第一千九百零四章:人才

    說起何遠對於人才的一番看法。楚雲飛不得不有同感。他現在最痛苦的事情，就是手下沒有真正的將才可以用，好像無論拿出誰來，都挑不起大梁一樣。

    這也同時是因為他實在是太過於心高氣傲，總是喜歡把事情想得太過於複雜。總是不相信有人比他更有才能，無論看什麼樣人才的時候，都總是用貶低的態度，總是覺得人家不如他。這樣的情況之下，很多人才都會產生一些不太好的想法，自然而然的心裡面就會不舒服。

    像何遠這樣的人，總有不一樣的部下在他手下做事，基本上，無論是什麼樣的人都能給他找到合適的位置。而且，他有一種非常現代化的軍人培養的體系，每一個軍人的成長路徑，都是他的學習的能力決定了他可以成長進步的空間。所以，每一個人的成長路線和他的成長能力，都是在他自己的學習之中慢慢演變出來的。該當參謀的，以後就當參謀，該當指揮官的以後當指揮官，可以做到連排長的，就做連排長，可以做個團營長的，就做團營長。可以有更好發展的，就有更好的發展，不能有更好發展的，自然也會有不同的發展方向，只是無論怎麼樣，都能夠在這個集體之中找到適合自己的位置，不會因為上升的時候失去了方向，而導致某些人失去了進取的動力或者進取的空間。

    何遠能夠把部隊發展成現在這個樣子，沒有一個完整的升遷體系是不可能的。他之所以能夠發展到現在這個程度，也正是因為他有完整的進步體系，無論怎麼發展，後備的軍官力量都非常多，只要沒有經歷過什麼不可逆轉的太大的損失，一般而言，都不會有任何問題的。

    但是，這一點問題，卻是還有人並不懂得。尤其是像楚雲飛這樣的人，他畢業於在這個時代非常受追捧的黃埔軍校，自認為自己一直以來都走在時代的前沿。再加上，他自己本人的這種心高氣傲的想法，從來都不認為有人會比他強，從來都認為自己比任何人都更有能力。這樣的情況之下，自然而然的會導致眾多的問題，其中，最為嚴重的問題就是，大樹底下無大草。