第一千七百五十一章:主力團的素質

    這樣的話，趙剛和邢志國這幾天已經聽了無數遍了。在邢志國的眼裡，他這個老戰友，當然還是非常不錯的。要能力有能力，要膽魄有膽魄，當斷則斷，在戰場上總能想到不一樣的鬼點子，可以突破戰局，為部隊打開一個需要的缺口。這樣的人，並不是遍地都是，更加不可能都扎堆在第四分軍區。所以，邢志國覺得，他們只是缺少一個表現的機會。

    但是，對於這些日子以來認真研究了第四分軍區的訓練和選拔晉升機制之後，趙剛卻覺得，所謂第四分軍區的成功，以及這些軍官們的培養成就，都不是簡簡單單的運氣的問題，更加不是說有多好的人才全都集中在何遠的部下，而是那一套訓練、選拔、晉升機制，幫助第四分軍區，發展到現在這個讓他們都很羨慕，又輕易無法複製的模樣的。

    趙剛說道:“老李，你聽沒聽說過，上級在第四分軍區的軍官訓練學校的基礎上，設置了一個抗大分校的事情啊？這件事情不是什麼秘密，各軍分區都有選送學員到這裡來。算起來，你也應該聽說過的吧？對於這個學校，你就沒什麼看法？”

    “那有什麼用？”李雲龍對於知識，尤其是在軍校學習知識，向來都比較排斥。他不是那種可以上軍校的先進分子，反而是以大老粗自居，以沒文化為榮的典範，他根本就不可能認為軍校有什麼實際的用處。尤其是何遠的這個軍校，在他的眼裡，根本就是掛羊頭賣狗肉，這不就是招攬各分軍區優秀軍事人才，然後再留給自己使用的這麼一個機構而已嘛？有誰真的看不出來？

    “這就不對了。”趙剛說道:“要我說，何司令員的這個軍分區的學校，就是其戰鬥力的最好保障。即便是打仗最兇的時候，他的幹部也在進行輪訓，以最科學的學科和學制的設置，以及儘量籌集起來的優秀教師，來彌補指揮人員理論不足的缺陷。這樣的事情，恐怕在其他的地方是無法實現的。對於懂得高技術的人才，何司令員一直都非常看重。不光是軍校，還有他的兵工廠和野戰醫院體制，這都很大程度地說明了，何司令員在這一方面，是非常有眼光，也敢於任事的。”