第一千零三十二章:商議

    針對這個問題，何遠和周衛國進行了一次細緻的探討，最終，不僅劃定了標準，而且還和地方政府談好了轉業的相關細節。

    只不過，對於這些士兵或者是低階軍官轉業之後從事的工作，翁欽塬和何遠之間有不同的意見。

    翁欽塬說道:“這些士兵，他們都是經歷過抗戰烽火的歷練的，就算他們在部隊的時候沒有當過班長、排長，但是，並不代表在地方，他們不能管一方的事情。而且，就像之前分配給我們的那二十名老兵一樣，作為老兵，他們雖然不是班長、不是排長，但他們依舊有教導新兵的責任，也有管理新兵的能力。這就不能說他們沒有管理的經驗，我認為，把他們分配到一些領導崗位是完全可以的。”

    何遠卻對此並不贊同，他說道:“翁書記，你說這些士兵，他們有管理和領導的能力。那麼我想請教你一下，如果他們真的有管理一個班、管理一個排的能力，我還會讓他們轉業嗎？還是那句老生常談的話，同樣是瘸了一條腿，如果是我的話，我的首長絕對不會允許我轉業。因為我已經不需要衝鋒陷陣了，我在部隊裡有適合我的崗位，只要我的思想還能夠跟得上部隊的發展，部隊就不可能有不要我的那一天。如果他們從事的不是被領導的崗位，如果他們不是最底層的士兵，我完全可以利用他們的指揮才能，哪怕他們只是在打仗上面有一定紙上談兵式的見解，我讓他在我的參謀部裡面做個參謀，是不是也能夠發揮他的作用呢？如果是這樣的話，這些人我還真捨不得給你呢。”

    何遠說著，笑了笑，“你看，有些人天生是帥才，有些人天生是將才，有些人最大的能力是指揮一個人，有一些人可以指揮一個團，一個師。但是有些人，天生他就只適合管自己，他哪怕要當個班長，都能把我這個班攪得一團亂。翁書記，不要覺得這些人是從我的部隊裡面出去的，就對他們抱有過高的期待。不管他們在我的部隊裡曾經是什麼，曾經立過多大的功勞，到了地方去都應該一步一個腳印，踏踏實實地從基層做起。”