第八百八十二章:行事

    王四心中五味雜陳，不知道是什麼感受。他靜了片刻，隨後才問道:“首長，那如果我在下面遇到了一些有問題的人，或者是不遵守軍規軍紀濟的人。我可以馬上處理嗎？”

    何遠並沒有馬上回答，而是反問道:“你自己覺得呢？”

    王四回答說:“報告首長，我覺得我應該擁有這樣的權利。既然是想要讓我執法，那我如果連執法的權利都沒有，還怎麼執法呢？還有誰會怕我呢？那我就沒有辦法做事情了呀。”

    何遠說道:“那如果我給你這樣的權利，你怎麼能夠向我保證權力不被濫用呢？”

    王四說:“首長大可以找一個人監督我。”

    何遠笑了笑，“我找一個人監督你？那我為什麼不直接讓監督你的人去幹這件事情呢？”

    王四說道:“首長，一個人去做這種事情的你總會不信任的，兩個人互相監督起來，這不就有信任了嗎？”

    何遠聽了，卻搖了搖頭，“同一件事情派兩個人去做，這不可能產生合作，只能是互相掣肘。有的時候、有的職位是需要有人牽制的，但有的時候、有的職位卻不需要。就像是你馬上就要做這件事情一樣，我如果找一個人牽制著你，那隻會讓你束手束腳，不能放開手腳去幹的話，這件事情也就沒有了意義。所以說，派一個人去監督你是不現實的。但我可以給利的這個權利，外面再套一個框框。”

    王四說道:“框框？首長，你認為應該怎麼做？”

    何遠說道:“其實也簡單，如果你發現，在我的部隊裡面，有需要甄別的人。覺得有些人有問題，像是某些其他軍隊或者是勢力故意滲透進來的人。一旦發現這樣的人，你馬上把這個人交給這支部隊的政委處理。警備總隊交給警備總隊的政委，獨立旅交給獨立旅的政委，要求他嚴格審查，並且給出一個明確的結果。當然啦，在認定他確實有問題之前，你不能向他透露任何事情，以免打草驚蛇。”