第六百一十二章:決策部署

    何遠說:“那行，既然你不去，那我也不去了。攀比之心，人皆有之嘛。你去我就想去，你不去我也不想去了，一個人多沒意思？那咱們還是說正事吧。你剛剛下去檢查過，對於下面這些人的訓練情況，有什麼看法嗎？”

    周衛國也不再玩笑，說起正經事來，他說道:“關於訓練的事情，其實我們已經有了一套完整的體系。從預備軍官的選拔和培養、任用，到骨幹士兵的選拔和培養，再到普通士兵的招募和訓練。我們的一整套體系在現在看來應該是算是比較完備的，在實際的執行之中，由於我們一貫以來，都能夠做到基本上比較好的把這套體系執行下去，所以，能夠在表面上發現的問題並不多。當然了，這一次下去巡視，我還是多少有所發現的。”

    何遠說道:“任何的一項制度，都必須要在理論與實踐相結合之中，不斷的完善，才能夠不斷的發展的更好。這一點毋庸置疑，能夠發現問題是一件好事，總比現在發現不了問題，到了戰場上才暴露出來更好吧？”

    周衛國點了點頭，對此表示認同。

    “我這一次所發現的主要的問題，其實我剛剛已經提到了。正因為我們最近，打了太多的勝仗。於是，導致有些士兵開始沾沾自喜了。這種情況，越往下層越明顯。團長營長之類的，還知道我們這幾次的勝利也是有僥倖的內容在裡面，並不是很值得炫耀。但是下層的軍官和士兵就不懂這些了，他們的眼裡往往只有局部戰爭，只能看到日本人被我們打的鬼哭狼嚎，至於更大的內容，他們是看不到的。這種情緒目前暫時還沒有在軍中氾濫開來，但是，我也認為，應該適度的給予警示。”

    何遠說道:“我能理解你的意思，但是對於這一點，我並不認可。雖然說，對於士兵的而言，太多的勝利，會引發驕傲自滿。但是就像你所說的那樣。我們部隊的高層之中，比如說團級、營級的幹部們，他們並沒有表現出很明顯的驕傲自滿，他們也明白這些戰鬥勝利的緣由是什麼，更加知道自己應該做什麼。我覺得，這樣就已經足夠了，至於士兵們會驕傲自滿，參謀長，這很重要嗎？”