1396.蹭空調

認可了對方的努力之後，同時也做出了相應的安排，在顧城的角度來看的話，其實員工給你做出了足夠多的貢獻，是需要進行獎勵和誇讚的，只有通過這種方式才能夠讓對方認可你的行事態度，同時對這家公司傾注更多的情感。

如果對方的付出和努力沒有得到相應回報的話，很可能會寒了對方的心，同時會出現很大的矛盾，甚至員工慢慢的也不會把公司當做是自己的事業來看待，甚至用消極的態度來對待自己的工作。

做出了自己的獎勵措施之後，那邊的吳清瑞也十分開心，老闆能夠給予自己這種權利，所以帶著愉快的心情掛斷了電話，準備回公司，跟所有的職員們分享這個好消息，同時用這種方式再次激勵一下對方的鬥志。

這邊的顧城掛斷了電話之後，則是繼續忙活著採購的工作，拿起手機打開備忘錄，簡單的看了一下自己接下來還需要購買的東西，然後一一篩檢。

“大蔥買過了，蒜買過了，八角買過了，還有一些辣椒也買過了，現在就剩下一些調味料了，再買幾包火鍋底料，有的時候可以順勢的在家裡燉一些火鍋，這種燉魚料也挺好的，再買點小米，時不時可以煮一下小米粥，綠豆也需要買一些，天氣熱了，燉點綠豆可以解暑。”

說實話，在沒有接手這個工作之前，顧城一直沒覺得采購東西是一個無比麻煩的事情，甚至覺得這種事情本身10分的簡單，只需要提前列好表格，然後按照自己的計劃一一採購，就能夠輕而易舉的解決這個問題，但是等自己親自來進行採購之後，才發現裡面的門道還是很多的，比如說同樣的物品可能在不同的商店中價格是不一樣的，甚至有些人看到是男生出來購買，會下意識在原本的基礎上加價一部分。

雖然這種行為本身不值得提倡，但是其實也沒有什麼太多的毛病，因為在很多店家眼中，男生本身就是一個不太喜歡計較的群體，而女生才會為了一個物品的價格貴了一毛兩毛在那裡不斷的爭議，甚至在原本的價格上面不斷的往下砍價。