築基

 要說這一切的導火索還是那得而復失之人。這人雖稱不上什麼人才，但其所遇到的困境卻與那先驅極為相似，對那先驅的衝擊很大。

 事到如今，他們群龍無首的信息終究隱藏不住。各個部門逐漸誰都不服誰，曾經系統化的合作開始出現岔子。

 縱使是最有威望的部下，終究也接不下整個江山。沒了靈魂人物，他們的分配體系開始難以為繼。

 由於領隊幹部是直接下撥的，其各個部門專業性很強，都孤立開來，他們還真不容易破除依賴。

 表面上他們的摩擦僅限於一定的範圍，實際上只是他們都在等著萬事俱備的時候。

 各地各自為政，這可苦了蓄水池裡的人。蓄水池裡的人只接受最基本的引導和最基本的供應，幾乎和所有的部門對接，各部門搶過之後一地雞毛，蓄水池裡的人斷了補給，衝擊之下死傷慘重。

 不過蓄水池裡殘餘的人們並未因此變成爭鬥的犧牲品。曾經有一批人，在制度沒有來得及變動的時候升了級，過起了他們不怎麼樂意過的生活，成為了質量最差的一批幹部。

 他們在體系內也沒有得到什麼上升空間，此時局勢動盪，這些與蓄水池中聯繫更為緊密的人們的傾斜方向不言而喻。

 不過想要重新組織起生產未免難了點。因此他們又另闢蹊徑，不注重整體效率，而開始傾向於無節制增長。

 人內人之法隨著發展的進程而改變角色，最終從一極的中心轉變為了人們常用但不入流的工具。

 常用但不入流，自然便是蓄水池裡的人們常用的東西。人們以其人內人之法提升作業效率，能夠在專注的同時自己提醒自己微小的錯漏之處，以顯著提升人們工作時的準確性。

 在作為受人調遣的一級的時候，這種程度的用法已經夠了，但不代表其可能性僅限於此。眼界稍微開闊一點的人們吃發展的紅利，最終普遍取得類似的突破。

 他們的身份確實上去了，但是得不到重用，待遇也就那樣，比那些考證的也強不到哪去。這麼一搞，他們好不容易在過去的社會關係中積累的聲望豈不是要白白葬送。