第101章 軟件功成！

    ()        10點一到，必須關電腦走人，他可不想讓手底下這些寶貝疙瘩過勞死了。

    就算累壞了一個他都心疼。

    另外，加班費他也給得足足的，全都是按正常工資的兩倍支付，一分不少。

    可不能讓人家又流汗又流淚。

    這些人可都是他以後的核心班底。

    同時，他也在號召這40來人介紹更多的同學和朋友過來幫忙，只要有能力，來多少他要多少。

    在這天的組長碰頭會上，各位組長們收到了當前的開發進度目錄。

    現在剛剛搞定了第100個模塊，正在向第120個模塊進軍。

    除此之外，組長們還拿到了最新的項目模塊需求表，上面像往常一樣，粗略的標註了每組接下來工作的重難點和大體的實現思路。

    7位組長拿到資料，尊敬的看著黃超，心底裡發自內心的敬佩他。

    大家都是人，都只有24個小時，黃超甚至還比他們小一兩歲，他每天除了要不停的解決他們應付不了的難題外，居然還能抽時間完成如此“精細”的項目模塊需求表。

    是的，在他們看來，這份需求表已經無比的“精細”了。

    因為從來沒有哪份需求表會連實現思路都寫下來。

    黃超能同時跟進7個項目組的工作進度，這簡直就是神啦！

    更讓人驚訝的是，一個月後，隨著新加入的程序員越來越多，開發小組翻倍了，達到了15個之多。

    黃超依然能夠不疾不徐的跟進所有項目組。

    黃超平均每天要講解10個核心難點。

    每次他一講課，15個項目組都會停下來，圍著他聽課。

    吸收他講的知識，模仿他解決問題的思路。

    這表面上看是拖慢了整個項目的研發進度，但事實上，並沒有。

    因為大家都在飛快的進步。

    前面100個模塊的核心問題融會貫通之後，後面100個模塊出問題的地方就會大大減少。

    大家都在飛速成長。

    一開始就加入，從頭到尾跟著黃超走的42人，現在都已經成長到了讓人難以置信的水平。

    大部分人現在當個小組長已經一點問題都沒有了。

    原本的7個小組長，加上幾個天賦特別突出的人，比如張龍，更是已經能夠獨擋一面了。