朱雀行空 作品
第493章 包私人飛機回老家祭祖
楊美雲繼續說:“但是您接手之後，我和張靜茵一樣，心態也是秉承踏踏實實為集團做事，為您做事的原則，沒再搞過這些。酒店營收良好，我查了下，您接手這四個月來，客房部加餐飲部，純利潤收入達到5200萬。我說句邀功，不，說句將功補過的話，這裡面有我，以及全體酒店員工的起早貪黑的一份功勞，當然，前提是您領導的好。”
陳川默默汗，這幾個人的小嘴，一個比一個抹蜜，一個比一個會說。
“如果我沒記錯的話，楊美雲你就開一輛雅閣上班對吧？你那些錢呢？怎麼不買輛好車開？”陳川問。
“一是要保持低調，二是要勤儉節約好買房。”楊美雲道，“陳董，我是收過返點，但是我沒有私賣過客房，這是底線，酒店人的底線。”
“我也沒有！”徐靜蓉插了一嘴道。
“你們呢，黃思嫻，林勝，張欣瑤，陳山，宋鈺。”陳川一一點名。
這些管理挨個彙報，黃思嫻和陳山是一乾二淨，一點額外收入都沒，監管著10億建造資金的工程而手底乾乾淨淨，也是難得。
張欣瑤原本是古代影視城商場的秘書，後來被陳川接手後，提拔為商場兼職遊樂場經理。這小姑娘也是乾乾淨淨，本本分分，一點好處都沒拿。
最後剩下徐靜蓉，她道:“我具體交代一下您接手之前的違規情況。禮賓部chiefcon有自己相熟的車隊，客人叫車時候，不用酒店車隊的車，而是叫來自己人。酒店接送機單程都要1k，chiefcon一單至少能拿到400。總機賣客人電話號碼。客人打電話到總機諮詢婚宴，總機把電話轉到婚宴銷售之後，把客人電話賣給婚慶公司。不管最後這個客人有沒有用這家婚慶公司，這個號碼都是要收費，一個電話20元。廚房跟採購掛鉤，比如西廚房本來一天只需要三盒牛奶，但是廚師長下單就下三大桶，這樣負責牛奶的供應商就要從差價裡，按比例提錢給廚師長和採購。spa用的精油，涉及到採購的……都有這種操作……還有銷售部賣房券餐券……”
徐靜蓉說話時，偷看陳川，見到這位老闆沒有太大的表情變化，心裡也鬆了一口氣。
“老闆接手之後，成立了調查a組這種內控部門，我剛才說的那些，那都是以前。現在，那些是內控部門是重點檢查項目，公司賬務現在非常清晰。酒店後廚也在控制成本率，財務成本中心在荀雪的監管下，也是高效運作，使得各部門沒有空子鑽。再加上，我在老闆您入職後，覺悟提高很多，主動杜絕這些薅羊毛的現象。雖然以前灰色收入不少，但是現在絕對乾淨。從去年9月份開始，我沒有再收過一毛錢回扣返點。”徐靜蓉道。
楊美雲也趁機說:“集團的規章制度在完善，也堵不住所有漏洞，所以這就要看我們管理對集團，以及對老闆的忠誠度。我不知道徐靜蓉，我現在是絕對忠誠，現在雖然沒有額外收入，但起碼腰桿挺得直，說話辦事都有底氣！”
“我也是。”徐靜蓉道。
“陳山你怎麼看？”陳川問陳山。
陳山認真道:“像楊美雲說的，再完善的檢控，也堵不住所有漏洞，還要看gm們的主觀能動性。他們在陳董接手之後能迴歸初心，保持廉潔，盡心盡力為集團創造了更多價值，也算是……”
說到這裡，陳山看看陳川，沒再繼續說，因為，涉及到這些高管，他沒法說出定性的話。
雖然只說一半話，但他的態度也比較明顯了。
所有人看著陳川等他表態。
陳川認真想了想，酒店行業本就留不住人才，實習生入職後，在6個月實習期滿後，離職的佔大多數。留下的，一路從正式員工到領班到主管，然後到經理，到總監-……
再到徐靜蓉，楊美雲這樣的gm。
這是一個很順滑的晉升模式，但絕大多數人連第一道坎都沒有邁出就離開了。
這兩位能堅持下來，並且能一路晉升上來，也算披荊斬棘的精英。若說是靠兩袖清風上來的，他陳川自己都不信。但在他接手後，她們能迴歸初心，踏實做事，這一點也難能可貴。
陳川心裡有了主意，沒當場說什麼，讓這頓飯順利吃完。
這些人都有察言觀色的本事，見老闆沒什麼特殊反應，也都稍稍安心。但同時，心裡也都有個疑問……那就是自己怎麼把該說的，不該說的都說出去了？自己是不是瘋了？不光是自己，其他人也是，吐露了那麼多違規操作……看來，這位新老闆真是過硬的魅力。
陳川默默汗，這幾個人的小嘴，一個比一個抹蜜，一個比一個會說。
“如果我沒記錯的話，楊美雲你就開一輛雅閣上班對吧？你那些錢呢？怎麼不買輛好車開？”陳川問。
“一是要保持低調，二是要勤儉節約好買房。”楊美雲道，“陳董，我是收過返點，但是我沒有私賣過客房，這是底線，酒店人的底線。”
“我也沒有！”徐靜蓉插了一嘴道。
“你們呢，黃思嫻，林勝，張欣瑤，陳山，宋鈺。”陳川一一點名。
這些管理挨個彙報，黃思嫻和陳山是一乾二淨，一點額外收入都沒，監管著10億建造資金的工程而手底乾乾淨淨，也是難得。
張欣瑤原本是古代影視城商場的秘書，後來被陳川接手後，提拔為商場兼職遊樂場經理。這小姑娘也是乾乾淨淨，本本分分，一點好處都沒拿。
最後剩下徐靜蓉，她道:“我具體交代一下您接手之前的違規情況。禮賓部chiefcon有自己相熟的車隊，客人叫車時候，不用酒店車隊的車，而是叫來自己人。酒店接送機單程都要1k，chiefcon一單至少能拿到400。總機賣客人電話號碼。客人打電話到總機諮詢婚宴，總機把電話轉到婚宴銷售之後，把客人電話賣給婚慶公司。不管最後這個客人有沒有用這家婚慶公司，這個號碼都是要收費，一個電話20元。廚房跟採購掛鉤，比如西廚房本來一天只需要三盒牛奶，但是廚師長下單就下三大桶，這樣負責牛奶的供應商就要從差價裡，按比例提錢給廚師長和採購。spa用的精油，涉及到採購的……都有這種操作……還有銷售部賣房券餐券……”
徐靜蓉說話時，偷看陳川，見到這位老闆沒有太大的表情變化，心裡也鬆了一口氣。
“老闆接手之後，成立了調查a組這種內控部門，我剛才說的那些，那都是以前。現在，那些是內控部門是重點檢查項目，公司賬務現在非常清晰。酒店後廚也在控制成本率，財務成本中心在荀雪的監管下，也是高效運作，使得各部門沒有空子鑽。再加上，我在老闆您入職後，覺悟提高很多，主動杜絕這些薅羊毛的現象。雖然以前灰色收入不少，但是現在絕對乾淨。從去年9月份開始，我沒有再收過一毛錢回扣返點。”徐靜蓉道。
楊美雲也趁機說:“集團的規章制度在完善，也堵不住所有漏洞，所以這就要看我們管理對集團，以及對老闆的忠誠度。我不知道徐靜蓉，我現在是絕對忠誠，現在雖然沒有額外收入，但起碼腰桿挺得直，說話辦事都有底氣！”
“我也是。”徐靜蓉道。
“陳山你怎麼看？”陳川問陳山。
陳山認真道:“像楊美雲說的，再完善的檢控，也堵不住所有漏洞，還要看gm們的主觀能動性。他們在陳董接手之後能迴歸初心，保持廉潔，盡心盡力為集團創造了更多價值，也算是……”
說到這裡，陳山看看陳川，沒再繼續說，因為，涉及到這些高管，他沒法說出定性的話。
雖然只說一半話，但他的態度也比較明顯了。
所有人看著陳川等他表態。
陳川認真想了想，酒店行業本就留不住人才，實習生入職後，在6個月實習期滿後，離職的佔大多數。留下的，一路從正式員工到領班到主管，然後到經理，到總監-……
再到徐靜蓉，楊美雲這樣的gm。
這是一個很順滑的晉升模式，但絕大多數人連第一道坎都沒有邁出就離開了。
這兩位能堅持下來，並且能一路晉升上來，也算披荊斬棘的精英。若說是靠兩袖清風上來的，他陳川自己都不信。但在他接手後，她們能迴歸初心，踏實做事，這一點也難能可貴。
陳川心裡有了主意，沒當場說什麼，讓這頓飯順利吃完。
這些人都有察言觀色的本事，見老闆沒什麼特殊反應，也都稍稍安心。但同時，心裡也都有個疑問……那就是自己怎麼把該說的，不該說的都說出去了？自己是不是瘋了？不光是自己，其他人也是，吐露了那麼多違規操作……看來，這位新老闆真是過硬的魅力。