第4章、學歷帶來的福利

    說完就揚長而去，先進了友和商事的大樓。

    植野洋介無奈地說道:“雖然很有氣勢，但何必對整個劍道社說那樣的話呢？另外，戰敗國什麼的……我也稍微有點受傷！”

    陶知命很無所謂:“怕什麼？難道我這不是很好的變化嗎？”

    “……勇猛過頭了。”植野洋介嘆了口氣，“總之，至少今天先爭取拿到內定吧，不然肯定又會被狠狠嘲笑的。”

    “那是必須的。”陶知命看著面前的友和商事大樓，目光閃爍。

    這可關係到今天能拿到多少錢。

    想到這裡，陶知命就很感慨。

    陶知命記憶中的面試，一般都是求職者很緊張，因為僧多粥少，競爭激烈。

    雖然對於單個公司的職位來說，面試者仍然是多出很多的。但有競爭力的人才，卻是各大會社爭搶，供不應求的局面。

    而現在這個時間點的霓虹，爭搶變得浮誇起來，已經出現面試通過會送很多錢留人才的局面。

    這背後的原因，就是霓虹連續的快速發展，已然成為世界第二大經濟體。

    面對急劇膨脹的市場需求，人口基數不大、高校錄取率低導致的高端人才供給出現了問題。

    去年金融開放之後，企業的融資渠道大大拓寬，手裡的錢變多了。在極度看好後續經濟發展的情況下，人才市場出現了這種奇妙的現象。

    霓虹的企業往往是長期聘任甚至終身僱傭，對於人才的面試過程，其實非常嚴謹。一旦經過了面試的篩選，被認定為是會社需要的人才，那就得想辦法徹底留住了，就業誓約書就是這樣一種產物。

    手裡不缺錢的各大公司，除了給面試者報銷面試車馬費，還會給內定錄取的優秀人才送錢，希望他們能儘快簽訂就業誓約書。

    因為霓虹這邊正式的勞動合同，必須在學生拿到畢業證書之後才簽訂。可被稱為“人盜合戰”的人才爭奪，往往從應屆生還在大三下學期就開始了。

    到了大四上學期開學的4月份，已經拿到內定錄取承諾的應屆生人數，甚至達到總人數的2倍多。

    為什麼給內定錄取者送錢？為了簽訂就業誓約書。後者多少還有一定的約束力，前者，根本就只是會社給優秀人才單方面表達的錄取意願。

    在就業誓約書的約束下，都不一定百分百能夠在學生拿到畢業證之後簽訂正式合約。所以一旦肯籤個就業誓約書，那提前預付部分公資獎金甚至提供免費車房的都有。

    當然，這些都建立在會社確實認為你是“會社未來不可或缺的人才”的基礎上。