木恆 作品

第一百五十一章 舉賢不避親

    王翠雁接著就仔細道:“趙總剛剛說過,之前我沒來公司之前,為了快速提升學員修煉進度,弄過一次機緣來培養學員。”

    “聞人經理當時還寫過一個名單,今天咱們要做的事,就是將這個名單的制定過程正式化,嚴格化,制|度化。”

    “目的就是要讓咱們的教學投入,更加有效。防止出現人培養出來,卻被別人挖走的情況。”

    聞人升微微點頭,他已經全明白了。

    資源有限,隨著擴招,必然只能優先照顧那些對公司最有歸屬感的學員。

    趙總這時開口笑道:“是啊,之前我和幾個老總談的時候,他們就大倒苦水,說世風日下,人心不古,一心向前看。花費十幾年,培養出來的神秘專家,卻被別人高價勾引過去。”

    “嗯,這個我聽您打電話的時候,聽過一些。”聞人升應聲道。

    趙總唏噓道:“是啊,那是彭總說的,他以前也和我一樣熱心青訓,後來被人挖走一個幾乎當半個兒子養的學員後,一氣之下,就把培訓班解散,再也不肯下力氣。對了,挖人的那個組織,你也接觸過幾次,就是獨尊會。”

    “原來如此。”聞人升眼神一凝,獨尊會的確在到處挖人,而且似乎在煽動專家對巡察司的不滿。

    “雖說有合同限制,但人心要是不在你這兒,又豈是一紙合同可以約束?不用搗亂拖後腿,只是划水摸魚,就讓人受不了,還不如好聚好散,買斷合同,日後好相見。”趙總又嘆氣道。

    聞人升對此安之若素,“划水摸魚”說的肯定是師傅,天天開會玩手機,真讓人無話可說。

    他想了想,問道:“巡察司下屬的那些神秘專家,是如何管理的?他們福利雖然好,但要求更加苛刻。”

    “他們那裡資源豐富,有很多可以作為調動積極性的籌碼,比如特殊的武器,珍稀的神秘技能,甚至聽說還有提升壽命的神物……另外他們作為正式機構,也有著嚴厲處罰的權力,”

    趙總不厭其煩地介紹著,

    “一手大獎,一手大棒,再加上教育培養,三管齊下,縱然還會有偷懶耍滑的,但還是能維持相對高效的運轉。”

    王翠雁“咳”一聲,將話頭接過來:“巡察司的體系,也有很多不足,不然的話,就沒有我們生存的空間。趙總,聞人經理,咱們還是繼續商量名單制定的方法吧。”

    趙總笑笑:“對,對,你看看我,人老了,就容易嘮叨。”

    王翠雁接著就道:“關於這個名單的制定方法,我剛才和趙總交換過意見。簡單來說,就是對每個學員進行未來的預言,性格的測定,根據他們留在公司發展的可能性多少,來決定投入的多少。”