第136章 混亂的國營廠

    漲薪是獲得職工擁戴的最好方法，不要說什麼大策略，以企為家，都是放屁，加錢是最真實，最有效的。

    我出來打工不是為了掙錢是為了什麼？

    很多企業跟職工談凝聚力，談奉獻精神，談責任心，就是不談工資，在秦朗看來，這就是在耍流氓。

    只要錢到位，哪怕今天晚點睡。

    秦朗想要在最短的時間內，獲得整個廠子的掌控權，推進自己需要的革新政策，那最簡單的方式就是提高薪資水平。

    不光是幾位技術核心，普通工人的工資，秦朗也提高了五塊錢，相當於每個月自己要多付出三千塊的人力資本，可是對於眼前大片的市場，這點錢根本不算什麼。

    反倒是領導層的工資，秦朗保持了原有水平，這些領導層，本來就不是自己需要的，用來過渡而已，如果不是擔心管理層走的太多，會導致廠裡無法正常運轉的話，秦朗甚至不介意直接都給換掉。

    同時不給管理層漲工資，也是一種變相威懾，秦朗在告訴他們，在我的眼裡，你們並沒有那麼重要，至少重要程度上要排在普通工人後面。

    當天晚上，秦朗在廠裡小食堂開了兩桌，一桌是管理層的領導，一桌則是工人代表，包括幾個技術代表。

    席間秦朗只是象徵性的和管理層客氣了一會，然後就跑去工人代表那裡聊天去了，一頓飯吃下來，秦朗就表達了兩件事。

    第一件，跟著我秦朗幹，你們下個月可以換一個大點的錢包了，為什麼？工資太多，原來的錢包裝不下。

    第二件，只要是人才，只要一心為了咱們廠子，那我就不吝嗇提拔，所以大家加油幹，王侯將相，寧有種乎？

    一頓飯吃完，工人代表這邊已經熱血沸騰了，而管理層這邊也壓力十足，秦朗的意思大家都看的明白，想在美好廠繼續吃飯，以前的那套恐怕是行不通了。

    當天晚上秦朗和陳闖都沒回家，直接在廠裡睡下了，反正辦公室裡都有床，甚至還有電視，別的不說，國營廠子的領導，在享受這方面，是從來不願意落後於人的。