第913章 調教

    李秀成嘴角一抽，直接無視了這賣萌的傢伙。

    “首先你要準確的給自己定位，你現在是公司的領導者，並不需要像普通員工一樣去做那些具體的繁瑣的工作。

    公司的領導者即是公司的大腦，大腦並不需要親自去跑高場，做營銷，管資金，建設部門隊隊。

    你要做的就一點!”

    說到這裡李秀成頓了一頓，江美華下意識接道:“哪一點？”

    “解決人的問題。”

    李秀成拾起刀叉在牛排上點了點:“你只需要想辦法團結公司員工，凝聚人心，提高大家的戰鬥力就行了。

    然後到了具體的事物，自然有手下會去場。

    就像現在我切牛排就是由大腦下令，然後左右手行動，力度以及角度自然有其它的器官配合。

    公司也是如此，你可以熟悉各部門的具體工作，但最動要的是去熟悉各個部門的人，去操縱他們。

    你能對這些人和部門做到如臂使指，那麼基本就能管好一家公司了。

    就如同錦繡集團一樣，這麼大的集團，下面子公司無數，事情更是繁多無比。

    我不想被累死，就必須要做到這一點。

    慶幸的是，無論是孫旭明他們還是你，都沒有讓我失望！”

    這也是對自己的一種肯定了，江美華甜甜一笑:“放心吧李總，我會繼續努力的。”

    “是要努力！”將切開的牛排拔到一邊，李秀成繼續道:“上面說的是一家企業領導者必備的基本功，有了基本功你才能創業，才能建成一家企業。

    而更進一步之後，一名領導者必須要有讓企業真正進階的能力。

    不進則退這句話在商界中同樣適用，因為不進就表示你浪費了時間，時間對我們來說是最珍貴的資源，誰也浪費不起！

    之前我們說了，科技企業的核心競爭力是技術。

    那麼放眼更寬廣的範圍，你覺得做企業最重要的是什麼？”

    江美華毫不遲疑的回答道:“是產品和顧客！”

    “準確的說是顧客價值！”