第690章 集團構架試行改革

    那麼就不可避免的會進行一系列的兼併和投資控股，所以他才決定先把構架弄出來試行一下。

    一方面可以讓大家先適應變化，一方面公司少也有少的好處，可以視具體的情況進行構架調整。

    “大家肯定最關心二級集團負責人的位置會由哪些人擔任是吧？”李秀成笑著說出了大家最關心的問題。

    立刻眾人齊刷刷的點頭！

    看得胡英梅和李秀成都笑了起來。

    李秀成讚道:“好，都說不想當將軍的士兵不是好的士兵，那麼不想升職加薪的員工肯定就是混日子的人！

    這種人我們集團也不稀罕！

    之前我就說過，我們集團員工談錢不可恥！

    今天我還是要說，只要心思正，行得端，哪怕你是一個普通員工去競爭經理職位，只要你有能力又可以勝任也不是不可能！”

    聽到這句話，底下眾人卻是不以為然。

    這就有點誇張了，雖然錦繡集團李秀成一直跟下面的人強調知人善用，不拘於學歷用人。

    但是大家執行起來總不可能每個人都去看特長吧？

    開玩笑，誰能有那個精力？

    所以，大家雖然有心執行，但大多還是在學歷以及以往表現上著眼，畢竟這樣一來也算是有個用人標準了，至少不會任用太離譜的下屬辦事。

    “所以，從某種程度來說，接下來我們集團將實行比拼制度。

    研發團隊拼研發成果，銷售公司拼銷售成績，體育公司拼的是營業額，品牌名氣以及額外附加價值。

    自然科技公司就要拼產品，拼營業額，拼科技含量！

    稍後總公司會下重新下發晉升制度，主要是進一步細化各個分公司，各個職位的晉升管理條例！

    一句話，有能力的你就上，沒有能力的你就讓位置！

    不適合這個崗位的你可以申請調離，但做不出成績也就不要怪公司不講情面進行處罰了！”

    眾人聽得心中一凌，這麼看來，一向寬厚的李總這一次是要動真格的了！

    估計有人要遭殃了！