第二十一章 客觀認知

    張燕開口道:“你知道認知是怎麼產生的嗎？”

    林修然聞言一臉茫然道:“認知怎麼產生？認知不就是觀點、看法嘛，認識到了不就有了嘛。”

    張燕搖了搖頭，看了看手錶，時間還早，就找了把椅子在林修然身邊坐下道:“你說得對，那麼你知道認知為什麼會產生誤區嘛？”

    林修然搖了搖頭，他現在是越發的糊塗了。

    張燕道:“我們的行為來源於我們的認知，每個人都在做著他自己認為是正確的的事。

    即使是那些窮兇極惡的罪犯也是如此，在他們當時看來他們的做法就是正確的，是迫不得已的，是兩害相權取其輕的。

    在他們的認知中法律、規則，或者說他人的分量遠遠在自己之下，雖然事後，在另一個環境中、另一個心態下可能會冷靜下來重新思考，得出不同的結論。

    但是不可否認，在當時他們的認知中，他們認為自己做得是對的。

    我們每個人都是如此，有人考試作弊，在當時他們看來，作弊的好處就是大於壞處。我們每個人每時每刻都在做著自己認為對的事情，我這麼說你理解嗎？”

    林修然若有所思的點了點頭，表示明白。林修然皺著眉頭反覆地思考著張燕說的話。

    張燕的話他聽懂了，但是總感覺只聽懂了表面，話裡邊的含義並沒有搞清楚。

    看到林修然點頭，張燕繼續道:“而我們的認知，可以分成兩個角度。分別是對自我的認知和對外界的認知。先說對自我的認知。”

    張燕舉起手中的杯子喝了口水，潤了潤嗓子。繼續道:“人對於自我的認知，你覺得是來源於什麼？是真的來源於自我認知嗎？

    其實並不是，而是來源於我們認為的，他人對我們的認知。這句話可能有點繞，有點燒腦。

    我們舉個例子，我對於自己在公司表現的認知來源於什麼？是我自己對自己的認知嗎？還是來源於我認為別人對我的認知、評價呢？你仔細想想是不是後者？”

    林修然皺著眉頭想了想:“燕姐，不對吧。是前者呀。我對於自己在公司的表現有自己的評價，可能會去尋求別人的意見或者建議，但是歸根究底還是我自己的評價呀，正因如此不是才會有很多員工覺得老闆發的工資少，或者待遇低而辭職的事情嘛。”

    張燕笑了:“那我問你，你是憑什麼判斷或者憑什麼評價自己的表現、自己的工作呢？這個認知或者說評價的標準是什麼呢？你有仔細思考過嗎？”