第696章 發展順利

    負責人聽後, 沉默了一會兒, 道:“程總, 有沒有目的性，我們不知道。但您拒絕了，想沒想過職工們怎麼生活？”

    “額，呵呵，咱們不是還有公會里嘛。”程華沒想到偷雞不成蝕把米，尷尬笑道。

    “你們已經改制了！”負責人點著桌面提醒道。

    “對對對。”程華被訓得很沒面子，連連點頭。

    “程總，通知下管理層的人，咱們開個座談會，討論討論。”

    “好。”

    程華立刻通知管理層全體人員開會。

    當下的青化廠，管理層的人那個多啊。光保衛科正副科長，就有六個！

    一開會，好傢伙，上百人。大部分人的職務都是重複，且沒必要存在的。

    調研組的負責人一看，心裡都忍不住嘆息，這麼多拿餉的，怎麼養的過來。

    接下來，調研組的同志詢問了管理層每個人的意見。

    大致分成了三派。

    市場部的人傾向於承包，顯然，他們跟總經理程華不是一路的。他們的責任心更大，想要撐起青化廠。

    人事部和財務部等部門傾向於迴歸國企，飯碗有保障。

    當然，這是不可能的。

    剩下一些部門則傾向於股份制，他們認為，只有引入股份，才能挽救當前的青化廠。

    調研組的人將所有人的意見記錄之後，散會。

    下午，調研組的同志又詢問了每個上班人的意見。得到了一個出乎他們意料的答案。

    百分之八十五的人，傾向於股份制改革。更有人直接說，讓潔神接手青化廠。

    調研組的人奇了，問為什麼？

    職工們就一句話，‘潔神給我們髮油發麵，沒看著我們餓死。’

    調研組的人對視一眼，看來潔神對青化廠真有意思啊。

    青化廠，工人的意見是最重要的。這也是公會里最關心的，至於管理層的意見，倒是顯得不那麼重要。

    梁歡的前期操作，已經收到了顯著的效果，信息彙總之後，調研組的同志將調研結果上報給了公會里。

    於會長連夜開了研討會，將調研組的調查結果公佈，讓各位領導參與討論。