花皮的皮 作品

第360章 南博南博noe

    兩千多英尺的綜合辦公室,很寬敞,很明亮。羅伯特.約翰站在正前方手裡拿著一支筆,講述著第一資本的企業文化,在他的面前,站著的是七十多名年輕僱員,有男有女,西裝革履挺拔的身姿,彰顯著他們的朝氣。



    呃......



    沒錯,就是企業文化。



    美國著名的管理學者托馬斯·彼得曾說:“一個偉大的組織能夠長期的生存下來,最主要的條件並非結構、形式和管理技能,而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”



    常回來說,企業精神是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性,增強企業的活力。企業精神作為企業內部員工群體心理定勢的主導意識,是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現,它構成企業文化的基石。



    常見的入職時文化傳遞,發展前景渲染,再到所謂的狼性文化。



    隨著企業管理的與時共進,幾乎每一個企業,都會通過不同的方式向員工渲染企業精神和發展前景,來激發員工的鬥志。



    投資行業,也同樣如此。



    一名優秀的交易員、分析師、研究員、銷售員,從新人成為正式員工,再到核心,都需要耗費企業大量的資源,等這些員工又組成一支團隊,培養出默契,需要的時間、人力物力,都需要耗費大量的資源。



    要想留住企業耗費了大量心血和資源培養出來的員工,除了合同的約定,自然還需要讓他們感覺到企業的精神和未來的發展。



    不過,羅伯特.約翰並沒有像別的公司那樣,畫一個大餅丟給所有人,也沒有去談什麼吃草的狼性文化,儘管,投資行業是一個極具進攻性的行業。



    “是的。她背叛了我。當我趕了兩天的飛機疲憊回到家,帶著五克拉的鑽石,想要給她一個驚喜的時候,才發現,她背叛了我。她像是一個婊子一樣騎在那個該死的男人身上,將我給她買的汽車,晃的幾乎散架。”



    對於任何一個男人,這都是一件巨大的恥辱。



    在場所有人,看著羅伯特.約翰臉上情不自禁流露出來的憤怒,不由都報以同情之色,誰都知道,那時候的羅伯特心裡一定非常糟糕。



    就像是再次回到了曾經,羅伯特眼裡幾乎噴著火,拳頭也狠狠攥著。



    “我想你們都猜得到,那時候,我的心情非常糟糕,我拿出了我的來復槍,想要一槍轟碎車上那個野男人的腦袋。”



    “你們是不是在心裡罵我,為什麼不是想轟掉那個賤人的腦袋?”



    “好吧。我承認,我他媽的還愛著她。我深深的愛著她,我恨不得轟碎那個人的腦袋,再將她暴打一頓。”



    “但是我的理智告訴我,我不能這麼做。”



    “如果這只是一場誤會呢?”



    “是的。我看的清清楚楚卻在給自己找著理由,希望這是一場誤會。”



    “為什麼?”



    “那時候我還不認識我們的老闆,我只是渣打銀行最普通的一名職員,年薪只有三萬英鎊,並且揹負著結婚時欠下的十萬英鎊負債。如果她離我而去,我將失去一切。”



    “我質問她。為什麼,為什麼要這麼對我?”



    “你們猜怎麼著?”



    “她告訴我,她跟我在一起不快樂,我不能讓她滿足,她罵我邋遢,罵我沒有上進心,罵我將她獨自一人丟在英國,我給不了她想要的一切。”



    “上帝啊。我去非洲工作,就是希望多賺一點錢,可是她卻罵我沒有上進心,將她丟在了英國。”



    “是這樣麼?不是這樣。那個該死的野男人,是她的上司。是國企的一位大領導,年薪五十萬英鎊,在奈斯小鎮,有一套豪華的別墅,甚至在夏威夷,也有一套度假別墅。”