一桶布丁 作品
第499章 最優秀的程序員
明明在市場競爭中佔上風的國內公司突然分家，微軟要要收購音節國際版app，微軟還把自己的研發中心拱手賣給了競爭對手，且在競爭對手最缺人的時候，大幅度裁員。
這個2020有些魔幻了，一幫喜歡在互聯網上指點江山的大佬們都紛紛大呼看不懂其中的商業邏輯。更別提普通吃瓜群眾了。
當然，放到國際視野，硅谷那些直接競爭對手們同樣非常迷惑。
比如最近王宇飛就接不到不少國際友人的電話，旁敲側擊暢享科技突然分家的原因。
對於這種電話王宇飛從來都是將自己的想法坦坦蕩蕩的如實相告。
真要說起來這屬於王宇飛觀念中的小家子氣。
對於現代化的管理制度並不太信任的同時，對於未來點科技樹的迷茫，讓王宇飛不願意照著其他公司那樣用股權激勵，這並不丟人。
畢竟不是每個人都有像王宇飛這樣的憂患意識。
因為按照他的構想來點科技樹，總有一天暢享科技可能會破產。
至於大佬們信不信，那就不關他的事了。
但不管怎麼說，現在華夏互聯網上大部分人還是期盼暢享科技，或者說現在的宇馨科技服務有限公司好的。按照主流媒體的說法，腦機芯片跟固態高能電池目前價格在華夏賣的能相對便宜許多，馨系統甚至完全免費，全因為這家公司秉持的華夏優先策略。
不管是不是華夏優先，但起碼華夏消費者得到了實惠。
畢竟都是搭載了腦機芯片跟馨系統的新型手機跟筆記本電腦，歐美地區比華夏整整貴了一倍是真的，且幾乎所有品牌都是如此，甚至有消息稱暢享科技對旗下產品授權時，銷售海外的終端跟國內銷售的終端價格是不一樣的。
這種操作很容易獲得大眾的好感。
這大概也是看暢享科技不爽的大v很多，但始終黑不動這家公司的原因之一。
據說搭載了固態高能電池的新品上市之後，海內跟海外的價格還會繼續拉大。
這大概是許多華夏人喜聞樂見的事情。
在大多數人看來歐美的有錢人多花些錢在這些產品上，也是無可厚非的事情。
當然，外界討論得沸沸揚揚，但公司內部其實一切都進行的波瀾不驚，甚至不少留在暢享科技的技術跟銷售人員還覺得非常激動。
據說分家後，公司要借鑑大廠那樣評級，並給予員工股權激勵了。
雖然股權是暢享科技管委會代持，員工只享有分紅權，一旦離職就享受不到股權紅利，但是現在公司的經營狀況大家都很清楚，一旦開始分紅，只要肯努力，收入倍增並不是夢。
所以整個搬家過程大家都很開心。
被分配到研究院的技術人員也並不羨慕，因為工資跟福利直接大幅度提高。
按照公佈的研究員內部評級標準，地位最低的研究助理也能拿到五萬每個月的工資，年底還有雙薪做年終獎。加班兩倍、三倍工資算績效，工作滿五年，且五年內績效考核都在及格線上，公司將直接分配一套三房居室。當然這時候房子產權還是屬於公司的，如果在幹滿十年之前離職，房子要還給公司。
但如果超過十年，恭喜，房子直接過戶給員工。
如果是能獨擋一面的主任級研究員就更不得了，年薪三百萬起步，三年就能在帝都分房，出了成果還能持續拿分紅。
研發院的後勤人員，包括行政、財務，等等基本工資也大都在2萬以上，比業務公司那邊至少高了一倍。雖然沒有房產激勵，但是公司卻提供宿舍。
對於性格沉悶、不善交際的人來說，薪水幾乎都是翻了倍的漲、
業務公司薪水漲得不高，但是卻擁有股權激勵，如果公司效益好，年入百萬也不是夢。
總之，在外界吵吵得極為熱鬧時，暢享科技所有員工也在各種糾結中選擇了接下來在哪邊，然後挑了個晚上，暢享科技默默的搬了家。
從暢享大樓搬到了之前的微軟亞太研發中心。
這個2020有些魔幻了，一幫喜歡在互聯網上指點江山的大佬們都紛紛大呼看不懂其中的商業邏輯。更別提普通吃瓜群眾了。
當然，放到國際視野，硅谷那些直接競爭對手們同樣非常迷惑。
比如最近王宇飛就接不到不少國際友人的電話，旁敲側擊暢享科技突然分家的原因。
對於這種電話王宇飛從來都是將自己的想法坦坦蕩蕩的如實相告。
真要說起來這屬於王宇飛觀念中的小家子氣。
對於現代化的管理制度並不太信任的同時，對於未來點科技樹的迷茫，讓王宇飛不願意照著其他公司那樣用股權激勵，這並不丟人。
畢竟不是每個人都有像王宇飛這樣的憂患意識。
因為按照他的構想來點科技樹，總有一天暢享科技可能會破產。
至於大佬們信不信，那就不關他的事了。
但不管怎麼說，現在華夏互聯網上大部分人還是期盼暢享科技，或者說現在的宇馨科技服務有限公司好的。按照主流媒體的說法，腦機芯片跟固態高能電池目前價格在華夏賣的能相對便宜許多，馨系統甚至完全免費，全因為這家公司秉持的華夏優先策略。
不管是不是華夏優先，但起碼華夏消費者得到了實惠。
畢竟都是搭載了腦機芯片跟馨系統的新型手機跟筆記本電腦，歐美地區比華夏整整貴了一倍是真的，且幾乎所有品牌都是如此，甚至有消息稱暢享科技對旗下產品授權時，銷售海外的終端跟國內銷售的終端價格是不一樣的。
這種操作很容易獲得大眾的好感。
這大概也是看暢享科技不爽的大v很多，但始終黑不動這家公司的原因之一。
據說搭載了固態高能電池的新品上市之後，海內跟海外的價格還會繼續拉大。
這大概是許多華夏人喜聞樂見的事情。
在大多數人看來歐美的有錢人多花些錢在這些產品上，也是無可厚非的事情。
當然，外界討論得沸沸揚揚，但公司內部其實一切都進行的波瀾不驚，甚至不少留在暢享科技的技術跟銷售人員還覺得非常激動。
據說分家後，公司要借鑑大廠那樣評級，並給予員工股權激勵了。
雖然股權是暢享科技管委會代持，員工只享有分紅權，一旦離職就享受不到股權紅利，但是現在公司的經營狀況大家都很清楚，一旦開始分紅，只要肯努力，收入倍增並不是夢。
所以整個搬家過程大家都很開心。
被分配到研究院的技術人員也並不羨慕，因為工資跟福利直接大幅度提高。
按照公佈的研究員內部評級標準，地位最低的研究助理也能拿到五萬每個月的工資，年底還有雙薪做年終獎。加班兩倍、三倍工資算績效，工作滿五年，且五年內績效考核都在及格線上，公司將直接分配一套三房居室。當然這時候房子產權還是屬於公司的，如果在幹滿十年之前離職，房子要還給公司。
但如果超過十年，恭喜，房子直接過戶給員工。
如果是能獨擋一面的主任級研究員就更不得了，年薪三百萬起步，三年就能在帝都分房，出了成果還能持續拿分紅。
研發院的後勤人員，包括行政、財務，等等基本工資也大都在2萬以上，比業務公司那邊至少高了一倍。雖然沒有房產激勵，但是公司卻提供宿舍。
對於性格沉悶、不善交際的人來說，薪水幾乎都是翻了倍的漲、
業務公司薪水漲得不高，但是卻擁有股權激勵，如果公司效益好，年入百萬也不是夢。
總之，在外界吵吵得極為熱鬧時，暢享科技所有員工也在各種糾結中選擇了接下來在哪邊，然後挑了個晚上，暢享科技默默的搬了家。
從暢享大樓搬到了之前的微軟亞太研發中心。