第339章 競業協議與人才梯隊（3/5)

    很嚴肅的提出了一個問題。



    公司的技術型人才儲備嚴重不足！



    挖都很難挖到。



    更可怕的是葛靈玥還從朋友圈聽到一個消息，現在硅谷很多高科技公司包括硬、軟件的技術高管甚至普通技術人員離職時，競業合同裡多出了一條十年內不允許加入暢享科技的條款。



    競業合同中直接加入具體公司並不是新鮮事。



    很多公司為了不讓重要離職員工加入競爭對手的公司來跟本公司添亂，都會列出這些條款。



    當然，勞動者簽署了競業協議後也會獲得一定補償。



    但像暢享科技這樣還沒來得及崛起就已經被如此重視的公司還真不多見。



    直接後果是葛靈玥本想利用她在蘋果任職期間建立起的人脈從那些外企高薪挖些技術型人才的小心思直接落空。



    這個消息當真是讓葛靈玥不知道該生氣還是該高興。



    發展初期就被世界頭部的高科技企業給盯住自然是同樣看好暢享科技未來的發展潛力，但暢享科技畢竟是一家科技公司，就算老闆再有能力，總不能一個人把所有事情都幹了。



    腦機芯片需要一代代的更迭，需要更多的技術人員參與進來。



    合拍要完善，同樣需要很多有水平的軟件工程師查漏補缺。



    之前暢享科技的技術團隊，維護一個超迅虛擬機基本上已經達到能力的極限了。而且大部分人已經被精簡掉，要讓公司技術部門保持活力就需要儘快建立幾個技術團隊，而且最好是成熟的技術團隊。



    照著葛靈玥的預估，要完成王宇飛對腦機芯片跟合拍的期望，公司遲早要組建一個規模達到數百人的技術部門。這還是王宇飛沒有將他針對未來的小目標告知葛靈玥的情況下。



    如果要達成王宇飛的小目標，這個數字起碼還要放大百倍。



    總不能未來腦機芯片技術完全交給友商來升級革新。



    那這技術未來到底算誰的？



    或者王宇飛無所謂，但作為一個有追求的ceo，葛靈玥顯然無法接受這一點。



    當然葛靈玥給王宇飛打這個電話，並不是寄希望於王宇飛能儘快解決這個問題，只是例行的工作彙報，將公司發展中遇到的問題，做個彙報。