第581章 人呢？

    甲方:【君臨天下】集團、法定代表人:葉緒論



    為建立勞動關係，明確權利義務，依據聯邦勞動法合同等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同....



    謝東林看著標準式合同開頭微微愣了愣，暗道:那個集團的自稱.....是認真的嗎喂喂？



    第一條本合同期限自聯邦xx年、xx月、xx日起至xx年、xx月、xx日止，其中試用期為一個月，試用條件:熟練掌握遊戲內名為【開發者】種族的基本應用，並完成該種族的基礎知識培養，如適應比較慢可延期為兩個月.....注（試用期照常發放薪水，試用工資為兩萬一月，公司將包攬實習期的食宿問題。）



    第二條:甲方根據工作需要，轉正期間，乙方負責完成甲方所佈置的一切科研項目研究，轉正工資三萬，每半年按百分之二十遞增，可根據項目完成進度獲得額外獎金提成。



    第三條:工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行！



    第四條:雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知或相關證明。符合聯邦法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。



    第五條:五年合同期滿後，乙方可根據自己意願選擇是否繼續續約，但如果續約，可根據自己貢獻度得到本集團的股份分成，晉升合夥人的身份！！



    謝東林看完後有些不可置信又從頭到尾看了八遍，完全看不出絲毫陷阱，主要是....整個合同條例規則太過簡單粗暴了！



    而且待遇和福利也是簡單粗暴的一匹，實習工資兩萬、轉正三萬，還半年按照百分之二十遞增？五年後能晉升合夥人？



    這特麼....是自己爺爺輩的合同吧？



    他小時候聽自己爺爺感嘆過，他們那個年代，雖然就業壓力已經很大，但就業者的骨氣還是有的。



    那個時候年輕人要加班工資理直氣壯，大公司都是五險一金，國慶、春節這種節假日加班有三倍報酬，吹捧996的都會被群眾鄙視，哪怕是那個姓馬的大佬說了句996是福報也會被網絡抨擊，雖然抨擊也沒啥用，但至少不像現在這般毫無反抗能力，而且大學生畢業偶爾還有拿年薪幾十萬的傳說.....



    謝東林算算這合同上的工資，一個月實習，轉正三萬，如果還有點什麼獎金也可以對外號稱年薪四十萬了吧？



    現在這個行情，剛畢業年薪四十萬聯邦幣？這特麼可以載入c大史冊了吧？



    代練現在這麼猖狂的嗎？



    不過唯一讓謝東林疑惑的就是合同裡關於工作性質的講解了，一開始說的實習期條件還很能理解，什麼熟悉種族基本應用，這一聽就很遊戲，可後面科研項目是什麼鬼？