第33章 基地日常之綠泰坦篇（上）

    領主回來的第一週，相對來說還是比較清閒的，規劃方面有智能，自己只要觀摩效果就可以，雖然買了那麼多物資，但由於玩家規模還沒擴大，暫時都是屯著的，還沒到大展手腳的時候。



    現在對現今的兮夜來說最主要的問題是如何擴大子民基數！



    現今基地一萬子民已經是極限了，想要擴招首先要擴大基地規模，基地規模這一塊其實問題不大，從酒仙領主那裡他買了足夠多的大型基地車，三十億的物資已經夠他在這火星上創建數個規模不小的城市！



    但涉及到幾個問題，第一個便是導師資源不夠的問題，如今僅僅是基地裡的玩家，在預約導師的時候都顯得極為緊張，這些才招來的新人導師一天最少都得工作十二個小時，雖然都是輕鬆的教學工作，但很明顯是超了聯邦規定工時的，自己又沒提加班費這回事，長此以往肯定會消磨員工的積極性。



    想要擴招子民，首先得擴招輔導員，要不然教育資源不夠，不過自己一個新建的領主想要招人很麻煩呀，人才網掛了一個星期了，一點屁沒冒，看來只能關注一下其網站有沒有組織其它招聘會了。



    智能的意思呢是先搞積分等級制，新來的玩家必須上工超過200個工時了才能和老玩家一樣申請教學，這個方法倒是可以一解燃眉之急，但終歸不是長遠之計，所以招人迫在眉睫呀。



    還有一個問題便是火星裡關於d球聯邦監視器和探測車的問題了。



    兮夜選的位置正好是聯邦各國都沒探索到的位置，但一旦大規模開始建設，必然會被發現的，該如何規避這些人是個問題。



    以他所攜帶的科技水準，想要屏蔽那些探測車和監控問題不大，但如果人為登陸火星了呢？



    d球聯邦如今的科技其實已經具備走出太陽系的能力了，根據智能悄悄調查的數據來看，能登陸火星的國家超過30個，智能的提議是在他們登陸時製造意外，兮夜並不太贊成。



    視d球所有人都是他私人財產的兮夜並不想損失哪怕一個未來的黃金子民，而且還是能當上宇航員的高端人才。



    在這種發展期的文明，能當上宇航員的，往往無論是知識儲備能力、應用能力以及各方面都是非常優秀的，本身就具備高容納力的優秀體質，再加上後天成長的素質，對他來說可謂不可多得的人才，當然不會希望有所損失。