不祈十弦 作品
第二章 董事會
在跨越利維坦之牆後，羅素的鏡像能力有了更強大的提升。
他對賽綸的模仿是具有絕對性的——這意味著，羅素不僅得到了賽綸的芯片數據、甚至連“董事會密鑰”都掌握在了手中。乃至於賽綸的聊天記錄，他都可以隨時查閱。
甚至連“母樹系統”，都沒有判定賽綸死亡……或者說，它其實曾經已經在賽綸被羅素吞食時就已經判定過一次了。但因為“賽綸”身上的發信器，導致母樹系統立刻檢測到“賽綸仍然還活著”、於是將之前的信號判定為誤報，並立刻進行了自我糾錯，停止了賽綸的重生。
於是，羅素大著膽子模仿著賽綸，以“芯片無端報錯”的理由，理直氣壯的進行了一次最高規格的體檢。
甚至連精靈董事的體檢，都沒有查出任何異常。
那時羅素就意識到，他已經確實的奪取了“賽綸”的身份。除非有人在大庭廣眾之下攻擊賽綸董事長並直接造成致死傷勢，否則他對賽綸的偽裝已經無法被識破了。
在那之後，羅素就以賽綸的身份開始積極干預董事會。
首先是將一週六天的工作時間，縮短為一週三天半。並強制限制了每週總工作時長的最大上限。這項改動將在半個月後實行……賽綸還特地留下了交接時間，來避免突然打亂工作節奏。
然後是為所有公司內已參加工作超過十年的員工，購入了一份醫療小組高級會員級別的保險……並計劃將其在三年內逐步推廣為參加工作超過五年則人人都有。
羅素當然也沒有忽略，這種大規模級別的改動會造成貨運、服務、醫療等領域巨大混亂，以及造成醫療業內的基層工作壓力……於是他又進行了一輪擴編，並計劃從安瓿生物醫療旗下收購三家大型醫藥公司。
隨後就是獎學金制度……“賽綸”將能夠考入天恩大學時能夠申請的“獎學金貸款”直接劃為獎金。也就是說，如果學生們能優秀到通過考試進入天恩大學，那麼是可以直接不用付學費的。這也不是說大學收入會降低，而是這份收入直接由天恩大學以“獎金”的模式贈予他們。
這種規模的改動，想想也知道是非常困難的。
但事實上是，賽綸這邊幾乎沒有遇到任何阻力。
因為天恩集團有錢。
他們真的非常有錢……是真實意義上的“錢多到用不完”。
天恩集團以超過51%的絕對股權，控股幸福島上超過七成的大小企業，其觸手覆蓋至各行各業……可以稱之為全領域壟斷。那些互相為敵的小公司，它們的幕後老闆如果不斷往上追溯、最終總能追溯到天恩集團本身。
除了通神島之外，七巨頭裡就要數天恩集團對這些中小型企業的控制力最強了。
這意味著他們哪怕根本就不用動，也有的是公司來全心全意給他們掙錢。
而他們拿到的錢，除了去買其他新公司之外、幾乎是用不掉的。
這部分的讓利只能說是九牛一毛……更不用說，這原本就是他們從這些人身上剝走的，如今再還回去也是完全無所謂。
倒不如說，正是為了如今的施恩——天恩集團之前才刻意壓低了居民的生活質量。
精靈董事們理所當然的將賽綸的這些新想法視為了“恩惠”之命運的踐行。他們甚至沒有在這個議題上進行過哪怕一句的問詢，反而是反覆詢問賽綸“你現在是否打算放棄自己的命運了”。
賽綸的答案當然是“不”。
她將這個議案稱之為“對失業人口的再利用”，也就是將一份工作崗位分成兩份。
這意味著如果真需要錢的話，完全可以在空餘的三天半里再抽出一些時間來打零工。雖然正式工作只能有一份，但業餘工作卻可以有很多。
而原本的工作時間被砍，也就意味著他們的收入會下降。基於“每個人只能擁有一份正式工作”的原則，老闆就只能招收新員工——通過這種方式來解決失業人口。
也就是將以前的“工作人口”分為“全日工作者”與“半周工作者”，並將以前的“失業人口”填到“半周工作者”裡面。
看起來這彷彿是毫無意義的左手倒右手，還平白讓原本能夠休息一天的員工也無法休息、只能打兩份工了……
他對賽綸的模仿是具有絕對性的——這意味著，羅素不僅得到了賽綸的芯片數據、甚至連“董事會密鑰”都掌握在了手中。乃至於賽綸的聊天記錄，他都可以隨時查閱。
甚至連“母樹系統”，都沒有判定賽綸死亡……或者說，它其實曾經已經在賽綸被羅素吞食時就已經判定過一次了。但因為“賽綸”身上的發信器，導致母樹系統立刻檢測到“賽綸仍然還活著”、於是將之前的信號判定為誤報，並立刻進行了自我糾錯，停止了賽綸的重生。
於是，羅素大著膽子模仿著賽綸，以“芯片無端報錯”的理由，理直氣壯的進行了一次最高規格的體檢。
甚至連精靈董事的體檢，都沒有查出任何異常。
那時羅素就意識到，他已經確實的奪取了“賽綸”的身份。除非有人在大庭廣眾之下攻擊賽綸董事長並直接造成致死傷勢，否則他對賽綸的偽裝已經無法被識破了。
在那之後，羅素就以賽綸的身份開始積極干預董事會。
首先是將一週六天的工作時間，縮短為一週三天半。並強制限制了每週總工作時長的最大上限。這項改動將在半個月後實行……賽綸還特地留下了交接時間，來避免突然打亂工作節奏。
然後是為所有公司內已參加工作超過十年的員工，購入了一份醫療小組高級會員級別的保險……並計劃將其在三年內逐步推廣為參加工作超過五年則人人都有。
羅素當然也沒有忽略，這種大規模級別的改動會造成貨運、服務、醫療等領域巨大混亂，以及造成醫療業內的基層工作壓力……於是他又進行了一輪擴編，並計劃從安瓿生物醫療旗下收購三家大型醫藥公司。
隨後就是獎學金制度……“賽綸”將能夠考入天恩大學時能夠申請的“獎學金貸款”直接劃為獎金。也就是說，如果學生們能優秀到通過考試進入天恩大學，那麼是可以直接不用付學費的。這也不是說大學收入會降低，而是這份收入直接由天恩大學以“獎金”的模式贈予他們。
這種規模的改動，想想也知道是非常困難的。
但事實上是，賽綸這邊幾乎沒有遇到任何阻力。
因為天恩集團有錢。
他們真的非常有錢……是真實意義上的“錢多到用不完”。
天恩集團以超過51%的絕對股權，控股幸福島上超過七成的大小企業，其觸手覆蓋至各行各業……可以稱之為全領域壟斷。那些互相為敵的小公司，它們的幕後老闆如果不斷往上追溯、最終總能追溯到天恩集團本身。
除了通神島之外，七巨頭裡就要數天恩集團對這些中小型企業的控制力最強了。
這意味著他們哪怕根本就不用動，也有的是公司來全心全意給他們掙錢。
而他們拿到的錢，除了去買其他新公司之外、幾乎是用不掉的。
這部分的讓利只能說是九牛一毛……更不用說，這原本就是他們從這些人身上剝走的，如今再還回去也是完全無所謂。
倒不如說，正是為了如今的施恩——天恩集團之前才刻意壓低了居民的生活質量。
精靈董事們理所當然的將賽綸的這些新想法視為了“恩惠”之命運的踐行。他們甚至沒有在這個議題上進行過哪怕一句的問詢，反而是反覆詢問賽綸“你現在是否打算放棄自己的命運了”。
賽綸的答案當然是“不”。
她將這個議案稱之為“對失業人口的再利用”，也就是將一份工作崗位分成兩份。
這意味著如果真需要錢的話，完全可以在空餘的三天半里再抽出一些時間來打零工。雖然正式工作只能有一份，但業餘工作卻可以有很多。
而原本的工作時間被砍，也就意味著他們的收入會下降。基於“每個人只能擁有一份正式工作”的原則，老闆就只能招收新員工——通過這種方式來解決失業人口。
也就是將以前的“工作人口”分為“全日工作者”與“半周工作者”，並將以前的“失業人口”填到“半周工作者”裡面。
看起來這彷彿是毫無意義的左手倒右手，還平白讓原本能夠休息一天的員工也無法休息、只能打兩份工了……