超級麥克風 作品
493.膨脹的野心（5500字）
休息了一天，到了5月2號，開拓者隊繼續他們的備戰訓練。
訓練開始前，劉秀等人領到了晉級第二輪的小錢錢，比西部第二進季後賽的獎金要少一些，3992美刀。
晉級第二輪的獎金，比常規賽東西部前三進季後賽的獎金都要少，因為現行排名規則下常規賽西部第三，其實指的是西部三大賽區的常規賽賽區冠軍當中，戰績排第三的那個，有賽區冠軍旗幟的。
如果第二輪能獲勝，晉級東西部決賽的獎金，與常規賽東西部第一差不多。
有錢拿，甭管多少，球員們自然都會很開心，季後賽是沒薪水的。
而且，拿到獎金，代表著他們晉級下一輪了，榮耀的小錢錢。
不過劉秀髮現球隊工作人員更加高興，這才多久，又發獎金了。
早上的兩堂戰術訓練課與對手無關，都是在練首輪總結下來的到了季後賽適合他們的小範圍配合打法，也就是隊員們自己在球場上臨時打出來的配合，有的其實是幾名球員私底下商量出來的打法，現在得到了教練組的採用。
這種事情，對於球員而言，是一件挺值得得意的事情。
這樣的訓練，其實就是默契的提升。
爭冠級球隊的主帥喜歡陣容穩定，原因也在於此。
合作的時間越長，戰術才能愈發多樣化。
當然現實的情況是那些爭冠級球隊能保證核心陣容穩定，都已經很不錯了。
早上的訓練結束後，劉秀被副總叫到辦公室，主帥、助教們都在。
副總越看劉秀越滿意，首輪劉秀沒有了4月份那瘋狂的狀態，但這小子非常的清楚自己的情況，沒有因為前面打得好就亂來，反而很好的利用好了自己的威脅，該剛就剛，該融入團隊打法就融入團隊打法，需要依賴隊友的時候不逞強，對隊友抱有充分的信任，但需要他的時候他又能在關鍵時刻站出來……
而且，場均31分鐘出場時間，以51%的命中率拿到24.25分，表現沒什麼可挑剔的。
對比上賽季季後賽，這賽季的劉秀明顯更加成熟。
不過這次管理層和教練組叫劉秀來不是看看他們的當家球星長得多帥，而是討論一下，推測下一輪對手是誰，主要朝著哪個方向備戰。
小牛隊和國王隊的打法截然相反，小牛隊是純純的依賴球星的打法，國王隊則是傳統的團隊籃球以擋拆傳切為主。
最後並沒有討論出一個結果，等明晚的天王山之戰分出勝負後，再做決定，實在不行，做兩手準備。
也就是說，這次的討論等於沒討論。
但副總很滿意這次會議。
等劉秀走後，副總說道:“我們以後可以更多的讓傑斯參與到會議中，增加他的隊內工作參與度，增強他的歸屬感，增加續約成功率。”
布帥不懂就問:“我覺得典獄長在我們這裡打球打得很快樂，陣容也是圍繞他打造的，他應該不會想要離開吧？”
副總眼鏡片閃爍著睿智的光芒:“這種事情很難說，誰能想到馬丁會想要離開籃網隊？他如果是想去洛杉磯、想去紐約、想去芝加哥，那倒是能理解，但他去的是丹佛，那就和他說的一樣，他是想要證明自己……”
霍禿很認可:“沒錯，現在的球員心思很難猜，之前我在灰熊隊工作，我們也沒想到我們培養了畢比三年之後，他會拒絕續約要求交易，他在申請交易之前從未表現出過離隊的意願。”
98年之前的勞資協議中，新秀合同沒有母隊匹配條款，畢比的合同是被選中後停擺之前簽下的。
布帥:“原來如此，看來平時我們真的需要與核心球員們有更多的交流……你們說典獄長續約的可能性高嗎？”
副總:“應該不是問題，但我們不能大意……”
聽著上司和下屬們的對話，主帥很無語。
怎麼只要一閒下來這哥幾個就搞這些有的沒的？
主帥提出了一個建設性的意見:“你們想知道他怎麼想的，直接去問他不就行了。”
布帥:“好辦法，我去問？”
副總:“不不不，中國人很含蓄，談錢這種事情，不能那麼直接，不然他們會認為你瞧不起他。”
霍禿說道:“對對對，我之前有個鄰居就是中國人，他們就是這樣，我們兩家人有一次約著一起去吃晚餐，他們先付了錢，我想要支付我們家的那一份給他們，他們不高興了。”
布帥:“原來如此，幸好你們有經驗，不然我就不小心得罪他了。”
主帥:？？？典獄長他含蓄嗎？？
算了算了，這也不是什麼不好的事情，非要說的話，這絕對是好事，最起碼能像副總說的那樣，至少可以增加平時的交流，增加典獄長的球隊工作參與度。
隨他們去折騰吧……
…
劉秀回到休息室拿東西，見隊友們正圍著電視機，想起來了，今天是最佳第六人公佈的日子。
劉秀湊上去問道:“是不是很緊張？”
小飛鼠立馬應道:“緊張？怎麼可能！我才不在意。”
劉秀笑而不語，小飛鼠怒道:“你不信？我今晚回去就把我去年的最佳第六人獎盃摔了！”
劉秀點點頭說道:“要我幫你定酒店嗎？我以前有個眠伴家開酒店的。”
小飛鼠:“……”
收割了一點治癒值，劉秀沒有繼續撩撥小飛鼠，等會兒這位隊友真回去把最佳第六人獎盃砸了，那就太可惜了。
最佳第六人，這個獎項對於絕大部分球員來說，已經是大獎了，畢竟是常規賽的單人獎項。
小飛鼠職業生涯也不算失敗，拿過最佳新秀，還有過場均20+8的賽季，但遇到劉秀之前，他家裡的獎盃，就只有最佳新秀和新秀一陣兩個獎盃。
訓練開始前，劉秀等人領到了晉級第二輪的小錢錢，比西部第二進季後賽的獎金要少一些，3992美刀。
晉級第二輪的獎金，比常規賽東西部前三進季後賽的獎金都要少，因為現行排名規則下常規賽西部第三，其實指的是西部三大賽區的常規賽賽區冠軍當中，戰績排第三的那個，有賽區冠軍旗幟的。
如果第二輪能獲勝，晉級東西部決賽的獎金，與常規賽東西部第一差不多。
有錢拿，甭管多少，球員們自然都會很開心，季後賽是沒薪水的。
而且，拿到獎金，代表著他們晉級下一輪了，榮耀的小錢錢。
不過劉秀髮現球隊工作人員更加高興，這才多久，又發獎金了。
早上的兩堂戰術訓練課與對手無關，都是在練首輪總結下來的到了季後賽適合他們的小範圍配合打法，也就是隊員們自己在球場上臨時打出來的配合，有的其實是幾名球員私底下商量出來的打法，現在得到了教練組的採用。
這種事情，對於球員而言，是一件挺值得得意的事情。
這樣的訓練，其實就是默契的提升。
爭冠級球隊的主帥喜歡陣容穩定，原因也在於此。
合作的時間越長，戰術才能愈發多樣化。
當然現實的情況是那些爭冠級球隊能保證核心陣容穩定，都已經很不錯了。
早上的訓練結束後，劉秀被副總叫到辦公室，主帥、助教們都在。
副總越看劉秀越滿意，首輪劉秀沒有了4月份那瘋狂的狀態，但這小子非常的清楚自己的情況，沒有因為前面打得好就亂來，反而很好的利用好了自己的威脅，該剛就剛，該融入團隊打法就融入團隊打法，需要依賴隊友的時候不逞強，對隊友抱有充分的信任，但需要他的時候他又能在關鍵時刻站出來……
而且，場均31分鐘出場時間，以51%的命中率拿到24.25分，表現沒什麼可挑剔的。
對比上賽季季後賽，這賽季的劉秀明顯更加成熟。
不過這次管理層和教練組叫劉秀來不是看看他們的當家球星長得多帥，而是討論一下，推測下一輪對手是誰，主要朝著哪個方向備戰。
小牛隊和國王隊的打法截然相反，小牛隊是純純的依賴球星的打法，國王隊則是傳統的團隊籃球以擋拆傳切為主。
最後並沒有討論出一個結果，等明晚的天王山之戰分出勝負後，再做決定，實在不行，做兩手準備。
也就是說，這次的討論等於沒討論。
但副總很滿意這次會議。
等劉秀走後，副總說道:“我們以後可以更多的讓傑斯參與到會議中，增加他的隊內工作參與度，增強他的歸屬感，增加續約成功率。”
布帥不懂就問:“我覺得典獄長在我們這裡打球打得很快樂，陣容也是圍繞他打造的，他應該不會想要離開吧？”
副總眼鏡片閃爍著睿智的光芒:“這種事情很難說，誰能想到馬丁會想要離開籃網隊？他如果是想去洛杉磯、想去紐約、想去芝加哥，那倒是能理解，但他去的是丹佛，那就和他說的一樣，他是想要證明自己……”
霍禿很認可:“沒錯，現在的球員心思很難猜，之前我在灰熊隊工作，我們也沒想到我們培養了畢比三年之後，他會拒絕續約要求交易，他在申請交易之前從未表現出過離隊的意願。”
98年之前的勞資協議中，新秀合同沒有母隊匹配條款，畢比的合同是被選中後停擺之前簽下的。
布帥:“原來如此，看來平時我們真的需要與核心球員們有更多的交流……你們說典獄長續約的可能性高嗎？”
副總:“應該不是問題，但我們不能大意……”
聽著上司和下屬們的對話，主帥很無語。
怎麼只要一閒下來這哥幾個就搞這些有的沒的？
主帥提出了一個建設性的意見:“你們想知道他怎麼想的，直接去問他不就行了。”
布帥:“好辦法，我去問？”
副總:“不不不，中國人很含蓄，談錢這種事情，不能那麼直接，不然他們會認為你瞧不起他。”
霍禿說道:“對對對，我之前有個鄰居就是中國人，他們就是這樣，我們兩家人有一次約著一起去吃晚餐，他們先付了錢，我想要支付我們家的那一份給他們，他們不高興了。”
布帥:“原來如此，幸好你們有經驗，不然我就不小心得罪他了。”
主帥:？？？典獄長他含蓄嗎？？
算了算了，這也不是什麼不好的事情，非要說的話，這絕對是好事，最起碼能像副總說的那樣，至少可以增加平時的交流，增加典獄長的球隊工作參與度。
隨他們去折騰吧……
…
劉秀回到休息室拿東西，見隊友們正圍著電視機，想起來了，今天是最佳第六人公佈的日子。
劉秀湊上去問道:“是不是很緊張？”
小飛鼠立馬應道:“緊張？怎麼可能！我才不在意。”
劉秀笑而不語，小飛鼠怒道:“你不信？我今晚回去就把我去年的最佳第六人獎盃摔了！”
劉秀點點頭說道:“要我幫你定酒店嗎？我以前有個眠伴家開酒店的。”
小飛鼠:“……”
收割了一點治癒值，劉秀沒有繼續撩撥小飛鼠，等會兒這位隊友真回去把最佳第六人獎盃砸了，那就太可惜了。
最佳第六人，這個獎項對於絕大部分球員來說，已經是大獎了，畢竟是常規賽的單人獎項。
小飛鼠職業生涯也不算失敗，拿過最佳新秀，還有過場均20+8的賽季，但遇到劉秀之前，他家裡的獎盃，就只有最佳新秀和新秀一陣兩個獎盃。