紅葉似火 作品
第70章 070
還不到兩點, 趙永安就一臉灰白地領著小張過來給葉蔓彙報結果了:“葉廠長，50臺電視機都有這個問題，已經安排了技術人員排查故障。”
從連續五臺電視機都有這個問題開始, 葉蔓就預料到了這個情況。她面無表情地問道:“誰負責質量檢查？”
剛開工, 生產線上是配備了質檢員的, 可整整50臺電視機, 硬是沒發現這個問題, 若不是今天她心血來潮, 讓人將電視搬一臺到食堂, 正巧被小張發現了，這個問題不知道多久才會被揪出來。
聽出葉蔓語氣裡的不對勁兒, 趙永安急急道:“是老尹，他也不是故意的，這個色差很小，很難發現。”
很難發現也必須發現, 不然配質檢員幹什麼？
葉蔓瞥了他一眼, 對張斌說:“小張，你通知一下，除了正在排除故障的技術人員, 其他人都到會議室，兩點半正式開會，所有人都必須到, 誰不來的，以後都不用來了。”
小張聽出了葉蔓話裡的狠意，打了個哆嗦, 趕緊說:“是！”
他跑出去後, 辦公室裡頓時只剩下了葉蔓和趙永安。
趙永安猶豫了一下問道:“葉廠長, 你打算怎麼處置老尹？”
“開除。”葉蔓定定地看著他。
趙永安沒法接受這個結果，他語無倫次地說:“這個事我也有責任，我才是生產線上的負責人，葉蔓，老尹家裡的情況非常糟糕，他們夫妻倆都下崗了，下面有三個孩子在唸書，上面還有一個六七十歲的老媽媽跟著他們，這，這要是開除了，他們家怎麼辦啊？”
葉蔓面無表情地看著他說:“既然這個工作對他來說這麼重要，那他就應該打起十二分的精神，幹好這個工作。如果眼睛不好，沒法擔任質檢員的工作，可以提出來，我們給他換其他崗位，將這個工作安排給更適合的人。趙叔，你不要覺得我不近人情，你說說，這50臺有瑕疵的電視機怎麼處理？這可是好幾萬塊，夠咱們廠子裡這一百多人發兩三個月的工資，就因為他的一個疏忽，損失了這麼大。本來這個損失是完全可以避免的，你說他該不該開除？”
“可是他家裡……葉廠長，我相信，經過這一次教訓，他下次一定會認真工作的。”趙永安還想替老尹說情，畢竟是一二十年的老同事老鄰居。
葉蔓知道他就是個老好人，也不生氣:“趙叔，不是每個錯誤都可以犯第二次的，無規矩不成方圓，廠規貼在牆上，給廠子帶來重大損失的職工將予以開除處分。我們不能因為他可憐，他家裡條件差，就無條件包容他犯的錯，這是對其他認真工作的同志的不負責。如果人人都像他這樣，廠子還怎麼運轉？咱們這碗飯也要遲早被砸了，是一個人的困苦重要，還是一百多人的飯碗重要，你自己衡量吧。”
紅星的倒閉未必沒有這方面的因素，當然最主要的還是體制僵化，領導不力等等因素。
但不少員工在這種大鍋飯、得過且過、當一天和尚撞一天鐘的體內養成了習慣，對工作懈怠輕慢，不夠認真仔細。這種風氣必須得扭轉過來，正好老尹撞到了這個槍口上，開除他也能給其他人敲響警鐘。
葉蔓將話說得這樣重，趙永安也不好再說其他了，只是垂頭喪氣地說:“這事我也有責任，我是生產車間的負責人……”
“你當然有責任，回頭寫封檢討。”葉蔓並不會因為跟趙永安關係近就袒護他，工作歸工作，交情歸交情。而且趙永安現在正處於對老尹和廠子的愧疚中，讓他寫封檢討信，他心裡可能還舒坦一點。
果然，趙永安一點意見都沒有:“好，我寫，明天張貼在廠子門口的佈告欄裡。”
葉蔓看著他，緩和了語氣:“這個不著急，你也去盯著生產線，儘快將問題找出來，這是目前最要緊的事。”
下午兩點半，老師傅家電空曠的會議室裡坐滿了人，椅子不夠，還有不少人端來小凳子坐在門口和後面的走廊上，大家紛紛議論發生了什麼事，竟然所有人都要來開會。
很快大家就打聽到了，生產的電視機有點小毛病。
聽說了這個問題後，有看過電視的人表示:“其實也沒多大問題，不仔細看，看不出來，葉廠長是不是太小題大做了？”
“也不能這麼說，葉廠長這是嚴謹。”
“真的，就一點點，電視機屏幕左側邊緣要稍微亮一點點，一般人看不出來。”
從連續五臺電視機都有這個問題開始, 葉蔓就預料到了這個情況。她面無表情地問道:“誰負責質量檢查？”
剛開工, 生產線上是配備了質檢員的, 可整整50臺電視機, 硬是沒發現這個問題, 若不是今天她心血來潮, 讓人將電視搬一臺到食堂, 正巧被小張發現了，這個問題不知道多久才會被揪出來。
聽出葉蔓語氣裡的不對勁兒, 趙永安急急道:“是老尹，他也不是故意的，這個色差很小，很難發現。”
很難發現也必須發現, 不然配質檢員幹什麼？
葉蔓瞥了他一眼, 對張斌說:“小張，你通知一下，除了正在排除故障的技術人員, 其他人都到會議室，兩點半正式開會，所有人都必須到, 誰不來的，以後都不用來了。”
小張聽出了葉蔓話裡的狠意，打了個哆嗦, 趕緊說:“是！”
他跑出去後, 辦公室裡頓時只剩下了葉蔓和趙永安。
趙永安猶豫了一下問道:“葉廠長, 你打算怎麼處置老尹？”
“開除。”葉蔓定定地看著他。
趙永安沒法接受這個結果，他語無倫次地說:“這個事我也有責任，我才是生產線上的負責人，葉蔓，老尹家裡的情況非常糟糕，他們夫妻倆都下崗了，下面有三個孩子在唸書，上面還有一個六七十歲的老媽媽跟著他們，這，這要是開除了，他們家怎麼辦啊？”
葉蔓面無表情地看著他說:“既然這個工作對他來說這麼重要，那他就應該打起十二分的精神，幹好這個工作。如果眼睛不好，沒法擔任質檢員的工作，可以提出來，我們給他換其他崗位，將這個工作安排給更適合的人。趙叔，你不要覺得我不近人情，你說說，這50臺有瑕疵的電視機怎麼處理？這可是好幾萬塊，夠咱們廠子裡這一百多人發兩三個月的工資，就因為他的一個疏忽，損失了這麼大。本來這個損失是完全可以避免的，你說他該不該開除？”
“可是他家裡……葉廠長，我相信，經過這一次教訓，他下次一定會認真工作的。”趙永安還想替老尹說情，畢竟是一二十年的老同事老鄰居。
葉蔓知道他就是個老好人，也不生氣:“趙叔，不是每個錯誤都可以犯第二次的，無規矩不成方圓，廠規貼在牆上，給廠子帶來重大損失的職工將予以開除處分。我們不能因為他可憐，他家裡條件差，就無條件包容他犯的錯，這是對其他認真工作的同志的不負責。如果人人都像他這樣，廠子還怎麼運轉？咱們這碗飯也要遲早被砸了，是一個人的困苦重要，還是一百多人的飯碗重要，你自己衡量吧。”
紅星的倒閉未必沒有這方面的因素，當然最主要的還是體制僵化，領導不力等等因素。
但不少員工在這種大鍋飯、得過且過、當一天和尚撞一天鐘的體內養成了習慣，對工作懈怠輕慢，不夠認真仔細。這種風氣必須得扭轉過來，正好老尹撞到了這個槍口上，開除他也能給其他人敲響警鐘。
葉蔓將話說得這樣重，趙永安也不好再說其他了，只是垂頭喪氣地說:“這事我也有責任，我是生產車間的負責人……”
“你當然有責任，回頭寫封檢討。”葉蔓並不會因為跟趙永安關係近就袒護他，工作歸工作，交情歸交情。而且趙永安現在正處於對老尹和廠子的愧疚中，讓他寫封檢討信，他心裡可能還舒坦一點。
果然，趙永安一點意見都沒有:“好，我寫，明天張貼在廠子門口的佈告欄裡。”
葉蔓看著他，緩和了語氣:“這個不著急，你也去盯著生產線，儘快將問題找出來，這是目前最要緊的事。”
下午兩點半，老師傅家電空曠的會議室裡坐滿了人，椅子不夠，還有不少人端來小凳子坐在門口和後面的走廊上，大家紛紛議論發生了什麼事，竟然所有人都要來開會。
很快大家就打聽到了，生產的電視機有點小毛病。
聽說了這個問題後，有看過電視的人表示:“其實也沒多大問題，不仔細看，看不出來，葉廠長是不是太小題大做了？”
“也不能這麼說，葉廠長這是嚴謹。”
“真的，就一點點，電視機屏幕左側邊緣要稍微亮一點點，一般人看不出來。”