第七百一十七章 官

    哪怕轉業制度從當初草創，到現如今實施多年，已是愈發嚴苛，但每年都還能給各地提供數百上千名合格的基層官員。

    畢竟，大恆軍中，政治教育，向來都是重中之重，讀書識字，亦是常態化的教育。

    哪怕達到了轉業條例的要求，也會安排至民科院進行為期一年到三年不等的培訓。

    如此，只要以制度監督壓制人心，基本上都能極好的勝任本職，替大恆的統治體系下沉添磚加瓦。

    但這一切，顯然都只是一個循環，天子在遼省的這番屠戮，如此多的官員缺失，顯然非是一時半會能夠補齊。

    而在這個環節之中，最為嚴苛的一處，莫過於吏部選官的制度。

    自前明崇禎帝駕崩後，吏部天官，便隨之空懸，一直為天子親自掌控，哪怕至今昭武十年，大恆的吏部，依舊只有左右侍郎，而沒有尚書存在。

    大恆文武的任何一個任命，哪怕不需要天子批准，也需要呈至天子審閱。

    如此集權的人事制度，帶來的，自然就是人事升遷調動的緩慢僵硬。

    當下遼省官員空缺，亦是如此原因。

    儘管弊處很是明顯，但哪怕至如今，天子也依舊選擇了漠視這些弊處。

    天子寧願接受人事升遷調動程序緩慢僵硬，也不願讓士人坐大，黨派再現。

    

    當然，最為重要的一點，莫過於這般人事程序，才是最符合當下大恆政治環境。

    畢竟，吏部掌的，可不僅僅是文官的升遷調動，還有武官的升遷調動，也皆在吏部。

    武勳不會願意看到自家的人事升遷被文官握著，文官也不會願意自家的升遷被武官把著。

    天子不管的話，那這一點，必然會成為文武矛盾重心所在。

    而將文武之人事分開的話，顯然也不符合天子的理念。

    武勳，已經夠龐大了，再將人事權放下去，那就是養虎為患，尾大不掉了。

    天子要看到的，是平衡，而非一家獨大。

    在天子車架之上，從沉陽出發，已然過去了近一天一夜，天子幾乎沒有挪開過位置，穩坐桌後，處理這些集權之下忙不完的國事。