六千來世 作品
第432章 鑄投商貿的三大潛規則
“而與年終獎不同，我們公司的員工表現獎，是每個月發放的——大體規則是這樣，每個人本年度基礎分為100，根據員工日常表現進行加分或者減分，並以此為權重，乘以一個獎金係數，當月發放。”
“別看著這個所謂的員工表現獎聽起來好像可有可無，以為就跟其它公司的全勤獎似的；但實際上，這筆獎金的數額也不算少了……如果你的企業文化分不增不減的話，一個月到手的大約是500元！”
聽到這筆獎金竟然足足有500元之多，小芸頓時抽了一口涼氣——我滴個乖乖，她父母在農村裡，累死累活地幹上兩個月也賺不了這麼多啊！
陸菲菲很理解自家姐妹的驚訝，畢竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入還沒有到500，而除了“別有用心”的鑄投商貿，別家公司似乎也沒有傻到專門拿出那麼一大筆錢來，白白“送”給自家員工。
等到小芸從驚愕中緩過神來，陸菲菲一邊繼續挽著小姐妹的胳膊往前走，一邊說道:“只不過呢，由於是一年清零一次，因此員工的企業文化分就顯得格外寶貴——撇開這玩意是職位晉升的硬性參考標準之一不談，單就員工表現獎來說，如果你的分數每個月都被扣上一點，難說過上三四個月，你別說每個月500塊錢了，就連50塊錢都未必能拿得到！”
小芸頓時明瞭。雖然不知道鑄投商貿在這塊的函數計算方式，但兩數相乘，一方數字越小，得到的結果也越小這麼個樸素道理她是知道的；而不出意料的話，鑄投商貿在這一塊應該採取的是階梯式降權，否則一般人不太可能會在三四個月內就被扣到了只剩50。
“對了，人事部門有沒有確定你的leader？”正當小芸猶豫著是不是該向自家姐妹請教一下那個所謂的企業文化分會在哪些方面扣分的時候，陸菲菲忽然問起了她工作上的安排。
“額，好像沒有具體指定我去給哪位領導做ta，只是徵詢了我的意見後，把我劃在了電商籌建中心下面的一個叫什麼【前期運營籌辦部】裡面，估計是要等到領導們開會決定後，才會給我指定leader吧。”小芸想了想回答道。
電商籌建中心？
o2o事業部？
沒辦法過多幹預自家小姐妹工作安排的陸菲菲聞言，眉頭皺了皺:“怎麼把你安排在那個和尚部門裡去了？”
小芸笑了笑:“不怕的，據說這次應聘ta的有不少都是女生，等人都到崗後，不怕沒人說話解悶。”
陸菲菲撇撇嘴:“一入職場累成狗，你以為是在學校啊？進了公司後，你覺得會有那個愛因斯坦時間給你閒聊解悶？”
“況且，有多少女ta，跟這個部門是不是和尚部門半毛錢關係都沒有，我說的重點也不是這個！”
小芸愣了一愣:“重點不是這個，那是哪個？”
陸菲菲嘆了口氣:“咱們公司的工作向來飽和，現在正值戰略轉型期，更是把女人當成男人用，把男人當成牲口用的時候；”
“你在的那個前期運營籌辦部，據我所知，從總監以下，有90%都是男人——按按照公司的尿性，這種和尚部門，肯定是往死了壓榨；”
“而且根據我的瞭解，目前這個部門主要工作不但要跟進公司在全國各地的自營商品基地籌建工作；還需要從無到有，逐步搭建起各地的二三級商業資源脈絡。”
“也就是說……在未來的兩三年裡，你這個二級ta，大概率會跟著自己的leader全國各地到處跑，甚至一個月都未必能回泉城一次！”
“你一個連學校門都沒出的小姑娘，怎麼一下子能承受這麼大的工作強度和壓力？人事部門到底怎麼想的！？”
看著很有些不滿的陸菲菲，出身農村的小芸倒是沒覺得工作辛苦一點有什麼。
只不過……
在一個和尚部門裡，跟著男領導去往全國各地開展業務？
想起這段時間層出不窮的各種負面新聞，小芸腦海裡浮現自己被領導逼著灌酒的畫面，臉色蒼白了幾分。
發現了自家姐妹表情的不自然，陸菲菲略一琢磨，便明白了她的顧慮，當下笑嘻嘻地緊了緊小芸的胳膊:“放心吧，我們公司向來對那些歪風邪氣深惡痛絕。禁止把女下屬當成社交工具更是公司裡的三大潛規則之首，不管是哪一級的領導絕對不敢輕易觸碰；”
“否則的話……且不說這人的職位不保，監察部和法務部更不是吃素的，到時候難說要進號子裡待上幾年！”
“三大潛規則？”放心之餘，小芸面容有些古怪地看著陸菲菲。
明明是很好的規定，為什麼你的用詞，聽起來這麼像一些不好的東西？
陸菲菲沒把小芸的古怪表情放心裡，徑直解釋說:“所謂三大潛規則，就是我們公司不成文的三條行為指導，裡面有禁止員工去做的一些事，也有鼓勵員工去做的一些事，而這些事情都與員工的企業文化分息息相關，屬於重大加減分項——事實上，哪怕我不說，只要在公司裡待的時間超過半年，這些事情你都會知道。”
聽到與企業文化分息息相關，對錢敏感的小芸來了興趣:“菲菲，給我說說唄。”
陸菲菲聳了聳肩:“第一條就是禁止職場騷擾，諸如調戲女同事之類的有一個算一個，被發現或者被舉報之後，企業文化分直接清零，晉升通道幾乎被堵死——諸如給女下屬灌酒或者直接高權色交易，那就更不被允許了，公司在這塊絕對捨得下死手！”
看著陸菲菲有些不太贊同的表情，小芸很是奇怪:“這不挺好的麼，算是給女性一片職場淨土了，為什麼你好像並不是很認同的樣子？”
“別看著這個所謂的員工表現獎聽起來好像可有可無，以為就跟其它公司的全勤獎似的；但實際上，這筆獎金的數額也不算少了……如果你的企業文化分不增不減的話，一個月到手的大約是500元！”
聽到這筆獎金竟然足足有500元之多，小芸頓時抽了一口涼氣——我滴個乖乖，她父母在農村裡，累死累活地幹上兩個月也賺不了這麼多啊！
陸菲菲很理解自家姐妹的驚訝，畢竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入還沒有到500，而除了“別有用心”的鑄投商貿，別家公司似乎也沒有傻到專門拿出那麼一大筆錢來，白白“送”給自家員工。
等到小芸從驚愕中緩過神來，陸菲菲一邊繼續挽著小姐妹的胳膊往前走，一邊說道:“只不過呢，由於是一年清零一次，因此員工的企業文化分就顯得格外寶貴——撇開這玩意是職位晉升的硬性參考標準之一不談，單就員工表現獎來說，如果你的分數每個月都被扣上一點，難說過上三四個月，你別說每個月500塊錢了，就連50塊錢都未必能拿得到！”
小芸頓時明瞭。雖然不知道鑄投商貿在這塊的函數計算方式，但兩數相乘，一方數字越小，得到的結果也越小這麼個樸素道理她是知道的；而不出意料的話，鑄投商貿在這一塊應該採取的是階梯式降權，否則一般人不太可能會在三四個月內就被扣到了只剩50。
“對了，人事部門有沒有確定你的leader？”正當小芸猶豫著是不是該向自家姐妹請教一下那個所謂的企業文化分會在哪些方面扣分的時候，陸菲菲忽然問起了她工作上的安排。
“額，好像沒有具體指定我去給哪位領導做ta，只是徵詢了我的意見後，把我劃在了電商籌建中心下面的一個叫什麼【前期運營籌辦部】裡面，估計是要等到領導們開會決定後，才會給我指定leader吧。”小芸想了想回答道。
電商籌建中心？
o2o事業部？
沒辦法過多幹預自家小姐妹工作安排的陸菲菲聞言，眉頭皺了皺:“怎麼把你安排在那個和尚部門裡去了？”
小芸笑了笑:“不怕的，據說這次應聘ta的有不少都是女生，等人都到崗後，不怕沒人說話解悶。”
陸菲菲撇撇嘴:“一入職場累成狗，你以為是在學校啊？進了公司後，你覺得會有那個愛因斯坦時間給你閒聊解悶？”
“況且，有多少女ta，跟這個部門是不是和尚部門半毛錢關係都沒有，我說的重點也不是這個！”
小芸愣了一愣:“重點不是這個，那是哪個？”
陸菲菲嘆了口氣:“咱們公司的工作向來飽和，現在正值戰略轉型期，更是把女人當成男人用，把男人當成牲口用的時候；”
“你在的那個前期運營籌辦部，據我所知，從總監以下，有90%都是男人——按按照公司的尿性，這種和尚部門，肯定是往死了壓榨；”
“而且根據我的瞭解，目前這個部門主要工作不但要跟進公司在全國各地的自營商品基地籌建工作；還需要從無到有，逐步搭建起各地的二三級商業資源脈絡。”
“也就是說……在未來的兩三年裡，你這個二級ta，大概率會跟著自己的leader全國各地到處跑，甚至一個月都未必能回泉城一次！”
“你一個連學校門都沒出的小姑娘，怎麼一下子能承受這麼大的工作強度和壓力？人事部門到底怎麼想的！？”
看著很有些不滿的陸菲菲，出身農村的小芸倒是沒覺得工作辛苦一點有什麼。
只不過……
在一個和尚部門裡，跟著男領導去往全國各地開展業務？
想起這段時間層出不窮的各種負面新聞，小芸腦海裡浮現自己被領導逼著灌酒的畫面，臉色蒼白了幾分。
發現了自家姐妹表情的不自然，陸菲菲略一琢磨，便明白了她的顧慮，當下笑嘻嘻地緊了緊小芸的胳膊:“放心吧，我們公司向來對那些歪風邪氣深惡痛絕。禁止把女下屬當成社交工具更是公司裡的三大潛規則之首，不管是哪一級的領導絕對不敢輕易觸碰；”
“否則的話……且不說這人的職位不保，監察部和法務部更不是吃素的，到時候難說要進號子裡待上幾年！”
“三大潛規則？”放心之餘，小芸面容有些古怪地看著陸菲菲。
明明是很好的規定，為什麼你的用詞，聽起來這麼像一些不好的東西？
陸菲菲沒把小芸的古怪表情放心裡，徑直解釋說:“所謂三大潛規則，就是我們公司不成文的三條行為指導，裡面有禁止員工去做的一些事，也有鼓勵員工去做的一些事，而這些事情都與員工的企業文化分息息相關，屬於重大加減分項——事實上，哪怕我不說，只要在公司裡待的時間超過半年，這些事情你都會知道。”
聽到與企業文化分息息相關，對錢敏感的小芸來了興趣:“菲菲，給我說說唄。”
陸菲菲聳了聳肩:“第一條就是禁止職場騷擾，諸如調戲女同事之類的有一個算一個，被發現或者被舉報之後，企業文化分直接清零，晉升通道幾乎被堵死——諸如給女下屬灌酒或者直接高權色交易，那就更不被允許了，公司在這塊絕對捨得下死手！”
看著陸菲菲有些不太贊同的表情，小芸很是奇怪:“這不挺好的麼，算是給女性一片職場淨土了，為什麼你好像並不是很認同的樣子？”