第611章 用意所在

　　體制內混跡舊的老人，都非常明白一個道理，叫“落袋為安”。

　　在沒有獲得實際好處之前，文件中“優先考慮”“優先提拔”“適當考慮”等表述，都是水月鏡花，隨時翻臉不認賬，你還沒有一點辦法。

　　比方說之前在扶貧工作中就出現了一些問題，讓扶貧幹部有苦難言。有些地方在下發文件時明確，駐村扶貧的幹部將在提拔晉升時予以優先考慮。可當扶貧幹部回到原單位後，非但沒有獲得提拔，反而失去了之前的職位。辛辛苦苦幾年，結果是竹籃打水一場空，怨言極大。

　　誰也不是傻子，大家都學乖了，你讓我去扶貧、援藏援疆，我就找各種理由不去。

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　　到後來，組織上沒辦法，漸漸形成了新的慣例。凡是願意去扶貧、援藏援疆的，一律先提再去。

　　比方說省商務廳要派一名幹部去援疆，這名幹部還是一級主任科員，那就直接提拔副處長，然後再派過去。

　　也只有這樣，讓幹部切實看到了好處，心裡安定了，才能心甘情願過去吃苦。

　　何天縱的修改與此有異曲同工之妙。

　　加上“優先”兩個字，直接把一個硬槓槓的條件變成了一個可變通執行的條件，留下了極大的暗箱操作空間。

　　既然是“優先”，那地市完全可以推薦“不具備優先條件”的幹部，而且還留了廳裡直接抽調地市優秀幹部的口子，直接剝奪了其他地市的推薦權。

　　這麼修改的目的，只有一個解釋。那就是何天縱或者其他廳領導有意向人選了，要藉此機會把他們弄過來，等自貿區批覆後直接調入省商務廳！

　　權力的核心，是你能掌握和控制多少資源。而這個世界上，什麼資源最寶貴？當然是人的資源。

　　簡而言之，權力的核心是人事權。

　　所以，人事權對於領導幹部來說，那是絕對不能撒手的核心領域，也絕不容許第二人染指！

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