第500章 大度幫忙

　　沒想到自己的目的一下就被戳穿了，林方政尷尬地摸了摸腦袋：“這，應該不太是吧。”

　　“什麼應該不太是？說話怎麼亂七八糟的。是就是，不是就不是。”

　　“是……”林方政聲音跟蚊子一樣細了。

　　王定平不禁笑出了聲，指了指他：“你呀，平時膽子比鬼還大，怎麼現在跟個小媳婦一樣了。”

　　那是自然，幹部調動，從另方面，對於自己上峰、特別是一直重用自己的上峰來說，是不太好意思的，有一種“背叛”的嫌疑。

　　本書~.首發：塔讀*小@說-App&——免<費無廣告無彈窗，還能*@跟書友們一<起互動^。

　　要不是謝毓秋的新要求，自己可能還有委婉多找幾人試試。可現在是火燒眉毛，光那堆程序，一路綠燈也估計要一兩個月。再不找路子，時間就來不及了。

　　所以今天聊到這了，林方政也實在沒忍住，與其再去請客吃飯問別個，不如借這個機會請教一下老組工幹部王定平。

　　林方政不好意思說：“我是怕您不高興，畢竟您這麼重視培養我，我卻想著要走。說嚴重點就是有點忘恩負義了。”

　　“整天胡說八道，哪有那麼嚴重。”王定平拿煙的手擺了擺，“我是那麼不通情理的人嗎？”

　　不是林方政對王定平性格有懷疑，而是很多領導都是這個性格。他們骨子裡面認為，培養一個幹部不容易，必須要能穩定下來的。不然今天培養，明天就跑了，不是白費心思了嗎？所以現在基層有一個很奇怪的現象，如果你不是本地幹部，又沒有在當地置業成家，基本上就不會在組織的提拔人選考慮範圍。從而更加導致異地幹部沒有歸屬感，激發了他們逃離的心思。他們不會去想，幹部都是國家的，不是某個地方的。沒有為國家培養優秀幹部的格局。

　　當然人，還有更深層的私人原因。那就是他們希望培養的幹部駐紮下來，將來自己離任後，有什麼事也好託情打招呼，俗稱“代代相傳”。

　　也有林方政擔心王定平對自己有看法，影響自己副處級晉升的原因。