第452章 戰前部署

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　　常委會議室。

　　林方政坐在外圈，正在認真彙報著省級經開區申報籌備工作進展情況。王定平坐在主位，拿著筆不停的在材料上畫著重點，不時在自己的本子上寫上一兩句。

　　這是每個領導的必備技能。在聽彙報的同時，腦海中已經在編排自己的講話內容了，只有將關鍵點記錄下來，講話才能切合重點。雖然大部分講話都會有一個講話稿，但有的領導風格就是不一樣，喜歡拋開那些死板教條的內容，獨創一番接地氣的話。

　　王定平邊聽著，時不時打斷一下，問了一下某個具體指標或者某個具體項目的情況，林方政都一一回答了上來。

　　雖然答了上來，也不禁冷汗直流。幸好自己全程把控，對工作非常熟悉，會前也做足了功課，否則還真不一定能答得上來，那就丟人現眼了。

　　丟人的情況，並不罕見。無論是基層，還是在高層，都有一樣的人存在。曾經在某位副省長的專項調度會上，省科技廳、省人社廳就職責互相甩鍋，誰也不肯牽頭。

　　副省長問起草文件的省廳：你們在材料裡建議由省科技廳牽頭，理由是什麼？

　　那名與會的副廳長，頓時愣住了。他雖然分管，可對這些個具體業務，從來沒有上過心。開協調會、上門協調、函件來往，都是處長在承辦，他基本上是閉眼簽字。這時候讓他說理由，他哪裡說得上來。承辦處長又坐得老遠，這個時候不可能上來暗示。

　　無奈之下，他只得咬牙道：xx省長，材料上寫了理由……

　　副省長頓時怒了：我知道這上面寫了理由，就寫了一句話，我看不懂！才要你詳細解釋！xx同志！這份材料你自己到底過目了沒有？什麼都要領導來協調，自己卻當起甩手掌櫃，這工作是做不好的！

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　　會場陷入死一般寂靜，所有人都在看這位副廳長出的洋相。

　　良久，副省長開口道：“這件事就由科技牽個頭。我來說說我的理由，雖然制度上你們公說公有理，婆說婆有理，都能找出依據來。但是怎麼說呢，當制度存在衝突時，就要結合實際來看。從全國大多省份前車之鑑和我省實際來看，由人社牽頭存在諸多弊端……”