第337章 老闆辭退員工也會這麼難？

    陳夢皺著眉毛說:“辭退掉？恐怕不太好吧？”

    江川心安理得的回道:“這有什麼不好的，我們只要按照法律、按照合同把違約金給他們就行了唄”

    陳夢愧疚的說:“有一個人是我看她可憐，所以把她招進來的。我本來以為會有很多銷售，這樣她這個內勤就事給他們服務的。另一個人純屬來充數的”

    江川恨鐵不成鋼的職責著:“同情心，又是同情心！天底下苦難的人多了，你能救的過來嗎？你把自己當成苦行僧了還是當成活菩薩了？有你這麼幫助人的嗎？”

    “一個內勤一個助理，留著吧，公司事情也有點多，我一個人真忙不過來”，陳夢爭辯著說。

    “對於你來說，內勤跟助理不都是一樣的嗎？你又沒有那麼多的事，辭退一個吧！”

    江川今天最近參加了一個培訓，培訓的主題就是降本增效。

    增效很難，但降本相對容易一些。

    降本里面最容易的就是降低人員的成本，怎麼降低人員的成本呢？裁員唄！

    什麼pk制、末尾淘汰制紛紛搞上，義務加班、各種內卷一起搞上。

    總而言之，就是搞起來，讓大家拼死拼活的奉獻，然後錢還少了。

    江川作為一個優秀的資本家，學這方面還是得心應手的。

    只不過江川學完以後並沒有直接用於江氏集團，而是想拿陳夢這個小公司來做實驗。

    助理、內勤辭退掉一個，可以節省了一大筆成本。

    陳夢是真的不想裁掉其中的任何一個，但是架不住江川在耳邊煽風點火一直鼓動。

    最後陳夢被逼無奈，下定決心要裁掉其中一個人。

    但裁誰呢？這讓陳夢感覺到為難了。

    從情理上來說，裁掉黎莉是最恰當不過的了，畢竟陳夢跟她只不過是萍水相逢，沒有什麼交情。

    但直接裁掉黎莉的話，讓陳夢覺得自己太過於私心了，一點沒有公正廉明。

    陳夢平時最恨帶著人情事故處理問題，沒想到這次她也遇到了　　。