第11章 認可

 辦公室工作大多都是按部就班聽指揮，需要的是認真嚴謹不出錯，是很難出亮點。


 郭鳴雄晚上想了很多，自己這副秘書長做了四年了，也想上一步，最好是能執政一方，岳父從已經退休了，基本沒有什麼助力，還得需要強力人物推一把呀。


 協調林副市長是個機會，郭鳴雄也跟領導表達過想去縣上任職的訴求，領導沒有明確表態。


 都知道寧陽縣女縣長要高升到市裡，搶位置的人不少呀！明天，把王鴻濤這個觀點提供給林市長，不知道能不能起作用？


 第二天上班後，郭鳴雄等林市長進門後掐著點跟著進去，開始彙報:“林市長，這是考核任務分解材料，您過目。”


 “好，鳴雄，挺快的呀，不過時不我待，我負責這一塊工作，真的拖不起了，不然我沒法給市委市政府交代。你先坐，我看看材料，自己倒水。”


 郭鳴雄謹慎的坐在沙發上，屁股只佔了大約三分之一的位置，恭敬的等候著。


 林市長看的很細，也很慢，說明很重視此項工作，對材料比較滿意。


 十分鐘後，林市長抬起頭說:“還行，基本都說到位了，任務也落到到了具體縣區和部門了，我就是感覺後續措施沒有跟上，你知道縣區一把手都是些老油條，不好弄呀！”


 郭鳴雄感覺正是時候，就說道:“市長，我有一個不成熟的想法，您看，能不能形成個機制，強化考核力度，進行月調度、季通報、半年年終考核，對前三名錶揚，後三名大會做表態發言，也就是變相的做檢查，並且連續兩次通報批評的縣區就不能參與評優樹模。”


 林市長聽完後，忽然眼前一亮，略微有些興奮的說:“好你個鳴雄，平時給我藏拙呀，不錯，繼續說，我覺得可行，就得讓那些不上進的老油條們多亮亮相。”


 郭鳴雄政治智慧肯定不低，經過一晚上的深思熟慮，已經把這套理論變成自己的東西了，並且根據迎江市的實際情況提出了很多切實可行的操作，詳細的給林市長解讀。


 林市長也談性正濃，兩人深入的互相探討，不知不覺一個多小時就快過去了。


 林市長看了看錶，停止了談話，“鳴雄，今天表現不錯，以後還需繼續保持呀，十點半有個常委會，我要去市委那邊，你把我們今天的談話整理成材料，我跟市長溝通一下，看能不能形成個長效機制”停頓了一下，又很有深意的看了郭鳴雄一眼說:“你跟了我三年了，比較務實，你的想法我知道，嗯，確實需要去基層鍛鍊一下，秘書長不宜乾的時間太長，我會替你說話的。”