第六十八章 遊戲玩家的大夢想

    唐超出關了，不是他摔不起火箭了，只是因為他感覺時間到了。

    上次進來之前陳靜給過提示，說人員差不多湊齊了，讓唐超有空看看。

    他算著時間差不多就出關了。

    靜靜還是很能幹的，幾天之內就把技術人員找齊了，總共二十人。

    這是唐超的要求，他擁有核心技術，所以人不需要太多，最起碼最開始不需要那麼多人。

    很多零件都是委託其他公司生產的，他們也就把把關，然後進行組裝就可以了。

    他第一次帶隊，人不能太多。

    等到後邊，第一批人成為熟練工了，再招人，然後讓他們這些老人帶新人，唐超這個團長就會很輕鬆。

    對於人員管理的事，他是真的不擅長，這也是他上學時不當班長的原因。

    要不然憑藉他小學、初中、高中都在親戚的班級裡，當班長簡直小意思，就是因為他管不好人，所以就勉為其難當了學習委員。

    當然，他可不是憑藉關係當上學習委員的，他是真的學習成績好，小、初、高的文化成績和高中時的美術成績都好。

    而且長得又帥，差點就是校草了。

    來到公司，他很快就看到了那二十個人，男男女女都有，把辦公室擠得滿滿當當。

    有的是北方航天大學的大四學生，有的是已經畢業的，都是浪裡個浪推薦過來的。

    有的是陳靜從各平臺上招聘來的，有萌新，也有熟練工和高手。

    這裡邊不僅有技術人員，還包括了一個管理人員。

    陳靜知道唐超不善於管理團隊，而她又要忙其他的重要事情，所以特意給唐超找了一個小助理，協助他管理這個任務單一的小團隊。

    一般公司招人，員工要展示實力，公司也要展示實力，雙方的實力吻合了，招聘就成了。

    星際領航者也是一樣，只不過他們的實力展示過程跟其他公司略微有些不一樣。

    其他公司展示實力，直接把各種榮譽擺出來，然後讓招聘者看看辦公地點就行了。

    而星際領航者的尷尬就在這。

    要說他們是航天公司，可他們的辦公地點就這麼一點點大，會議室裡差點坐不下22個人。

    圍著會議桌坐了兩圈才勉強坐下。

    這怎麼展示實力？

    好在他們的軟實力還是可以的。

    航天圈的人都很關注航天領域的新聞，都知道星際領航者公司聯合航天局舉辦全國業餘火箭大賽的事，算是間接證明了一些公司實力。