第1130章 暗歎

    人總是矛盾的，為了生存要爭取更多的資源，可是人性又讓他們知道無止境的索取是不可行的，他們創造出規則，來遏制那些貪得無厭的想法，可反過來最會破壞規則的也是人類自己。

    想要建立出最完美的規則，束縛住所有人超過規則的貪念，不光是要保證成員的合理利益，也得讓他們發自內心的認可組織，自覺的維護規則。

    查向真已經是努力的向這個方向去做，即便是艱難的超乎想象。

    小韓首先關注的就是他這個部門的主管，在他看來這人簡直是壞透了，任人唯親，打壓異己，簡直是卑劣到極點，在小韓看來，這樣的傢伙早就該讓他滾蛋。

    可是隨著他繼續的觀察，很多事情浮出水面，何主管也曾經是一個熱血的人，他進入向真集團後，只能算是中規中矩，原本被提拔成主管的是另一個人，可是何主管發現了他的問題，他是靠著不正當的手段上去的，他發現這一點，於是就舉報了原本的主管。

    其實那位主管只是為了幫助新人而破例，因為上司認為他舉報有功，所以代替了原本主管的位置，他上位之後，打壓異己，拉幫結派就是因為害怕有人動搖自己的位置。

    他這樣做給別人帶來很多的痛苦，因為他的殘酷壓迫，眾人都是在這樣的高壓下流露出人性的卑劣，高壓讓他們逼近生活的極限，為了獲得生存的空間，他們只能是不擇手段，使得整個團隊變得更加混亂和無序。

    沒有了規則束縛，整個團隊都充滿了推諉扯皮，謊報業績，虛假報銷，這樣反而是每個人都有把柄在胡主管手上，整個團隊被經營成鐵板一塊。

    有人想要動這樣的心思，結果都是搞的自己灰頭土臉，結果也沒人再提這件事情了，小韓真正知道了其中的可怕，原本他以為這樣一個人就是上面一句話的事情，沒有想到會如此錯綜複雜，盤根錯節。

    他幾乎掌握著所有人的把柄，動他就意味著整個部門的失去，這才是他能屹立不倒的原因。