第165章 交通事故

    所有人都用敬畏的眼神看著周飛，但是沒有一個人提出反對意見，因為他們都知道，自己並不是不可替代的。

    公司目前的兩款車，全都是周飛一個人設計出來的，遇到這樣生猛的老闆，有誰敢說公司離了自己就沒法運轉了？

    在飛馳公司，只有周飛是不可替代的，其他人都沒有任何的資格這樣說。

    更何況，在所有的車企中，飛馳公司給出的待遇，絕對是最好的那一個，又有誰願意跟錢過意不去呢？

    “既然沒什麼意見，那就按照這個執行，下一次試裝放在一星期後，我不希望在看到今天這樣的情況出現，另外，車間停線超過五分鐘的，一律上報到我這裡，工人裝配失誤的，追究工人的責任，設計員沒有做好技術服務的，追究設計員的責任，全部一查到底！”

    周飛再次掃視了一眼眾人，隨後便頭也不回的離開了。

    並不是周飛想這樣做，誰不願意跟自己的員工和和睦睦的，但是有些規矩，如果不現在立起來的話，公司遲早會亂掉的。

    一個生產性企業，如果一切事務不圍繞車間轉的話，那叫什麼生產性企業？

    連最簡單的技術工作都不願意、或者做不好，公司花那麼多錢僱傭他們，為的是什麼，當大爺供著不成？

    隨後，飛馳公司內部，便轟轟烈烈地展開了“整風運動”，所有職能部門，全都對自己的員工進行了嚴格規範，特別是技術部門，更是被要求隨叫隨到，不能以任何的藉口耽誤車間的生產。

    不僅僅是職能部門，工廠車間裡，所有的工人也都被告知，如果裝配過程中翫忽職守、導致裝配失誤的，一律進行罰款，絕不姑息！

    與此同時，在周飛的牽頭下，公司還成立了“快速響應小組”，公司各部門合建了一個大群，一旦車間出現裝配問題，只要反映到群裡，與之相關的部門就要迅速出動，為車間排憂解難。

    在這樣的背景下，公司的員工一掃之前的頹廢之風，慢慢的恢復到公司剛成立那段時間的鬥志，不僅能夠及時回應車間的需求，而且工作上的失誤也慢慢變少，之前犯得那種低級錯誤也很少出現了。