第 831 章

她去年還覺得房地產改革時機還不夠成熟。所以邀請他60歲退休後來給她管房地產公司。

但他看來是註定要錯過這一波了。

他現在還是部隊的人，也不太可能在明年全面禁止做生意後就停薪留職兩年。

停薪留職是有年限規定的。

他今年52歲，明年53歲。沒可能停薪留職到55歲，幹兩年又回部隊的。

那還不如專心留在部隊發展。

就算不讓做生意了，後勤上的事情也是很多的。他這個後勤部長，得站好最後一班崗，不能隨便撂挑子。

所以，他屆時跟著小柳去看看熱鬧就好。

柳昭今年46歲，是銳意進取派。一身本事在論資排輩、處處掣肘的國有大廠施展不開。

看到報紙上程氏集團公司招聘享受副總待遇的特助，他就過來應聘了。

他對林景東道：“林部長，我其實不太想得通老闆怎麼就偏偏看上了我。她開出的待遇真的非常好，吸引的不只是我一個老牌大學生而已。當時我們有三個人，還有專門學經濟的。”

林景東問了問他們三個人的情況，然後道：“這個不難猜。首先，你是取消高考前最後一屆大學生，建國後十幾年的大學生都是鳳毛麟角一般的存在。基本一畢業就被各大部委機關、國有大廠要去了，起點往往非常高。那會兒水木、京大畢業的甚至有直接一畢業就上正處級的。譬如說如今上海那位朱書記，那就是水木學經濟畢業的。你們復旦畢業的也差不到哪兒去。那會兒的大學生本來就是從幾億人裡選拔出來的精英。”

柳昭點點頭，這也是他一貫十分自傲的地方。五六十年的名牌大學生，那就是天之驕子。

不過，也很多人遭遇了十年磨難。

甚至林部長剛說的這位朱書記，大學畢業就是正處級了。結果二十年後他平反回來還是正處級。

柳昭運氣不錯，一直待在廠裡，沒有受到大的衝擊。

他辭職不是因為廠裡對他不好。他四十多就幹到萬人大廠的副廠長，雖然排位靠後，很受重視了。

要知道廠長可是正廳級，他單論級別也是上了副廳的。

只不過，老廠長想法比較守舊，而且廠裡頭派系林立的。

下頭的工人又吃慣了大鍋飯，對想砸了大鍋飯、提高效率的他也十分不接受。

他感覺有志難伸，這才會在應聘上後辭職。

當然，也是雙向選擇。

他管過國有大廠、那種萬人大廠的人，管理程氏集團國內這1.5萬人還不是手拿把攥。

關鍵程氏集團年輕啊，從上到下的管理人員銳意進取。

嗯，只是管理人員。因為佔員工最大頭的是那些每天來摘菜的臨時工。

北上廣深四地的摘菜工大概有一萬人。

不過，如果幹得好被選進了會所、火鍋店、服裝店、服裝廠......就可以轉為正式員工。

工資上自然也有增加。

所以，大體上除了毫無轉正希望的‘老人’（相對來說年紀大的），基本也是踏實肯幹的。

也是因此，整個公司上下，效率和公平還是做得比較到位的。

這是對他來說比較理想的狀態了。

另外，他也是少年得志的人，一般的老闆很難讓他服膺的。

但程總不同，就算不跟同齡人比，比那些年長她十多二十歲的企業家，她也算絲毫不遜色的。

而且，她還有家國之心，一次又一次的為國家慷慨解囊。這一點柳昭是能和她共鳴的。

他想在廠子裡改革，也是不想看到自己從大學畢業就供職二十多年的廠子在接下來的競爭中失去競爭力，最後不得不走上工廠改制、工人分流的路。