第1512章 騰達專用辦公聊天軟件！

    裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵逼。

    什麼玩意？

    大獲成功？

    而且新的招聘考試招到了大量中層骨幹，真的優化了公司的人員結構？

    甚至還有人降薪也要加入騰達？

    不對啊，這跟預想中的劇本不太一樣啊！

    裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學霸、考神或者有真才實學的，現在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準備，總能招進來幾個混子、漏網之魚吧？

    結果報名竟然如此火爆！

    因為人太多了，考試的規則又很嚴格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學的。

    裴謙沉默片刻，問道:“那……你估計，這批人的工作態度怎麼樣？”

    如果他們是衝著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事情就還可以接受。

    吳濱一挑大拇指:“絕對都是槓槓的，沒的說！”

    “雖然有人寧願降薪都要加入騰達，看起來似乎是衝著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！”

    “首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”

    “其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”

    “就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之後就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”

    裴謙:“……”

    不對勁，越聽越不對勁了！

    該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批奮鬥逼吧？

    嗯……自信點，看現在這個情況，招進來更多的奮鬥逼已經是不可避免的事情了。

    朕的騰達精神測試呢？趕緊拉上來！

    不行不行，光是一個騰達精神測試已經完全不夠了，得趕緊想想別的辦法。

    尤其是不能讓新進來的這批中層骨幹帶壞了公司的風氣！

    那麼，從哪入手呢……

    工作流程！

    把工作流程給限制好，這些人就翻不了天。

    其實之前裴謙已經進行過很多類似的嘗試，比如限制加班額度、下班之後鼠標到處亂跑、發內部信鼓勵大家多休息多娛樂之類的。

    但似乎都有點不成系統，沒辦法貫徹到工作的所有環節中。

    現在隨著招人越來越多，很多深受深受其他公司荼毒的老員工加入，壓力就更大了，得想想別的辦法。

    突然，裴謙靈機一動。

    什麼東西跟工作流程聯繫得最為緊密？當然是公司內部的辦公聊天軟件了！

    目前騰達內部使用的，是一款非常主流的辦公軟件，叫fxt。相比於社交聊天軟件，這種辦公軟件的功能更傾向於工作中的交流，在處理工作時要更便捷一些。

    比如，它不提供隱身選項，可以更清晰地看到聯繫人的在線狀態；可以看到公司的組織架構，根據部門分組找到相應的人員；每個人都是真實姓名，並且可以看到包括電話、郵箱在內的所有聯繫方式；可以強制彈窗提醒，可以發送通知消息，能夠清楚地看到對方到底有沒有讀過這條消息等等。