第1393章 騰達的“自動化”過程

    虧成首富從遊戲開始正文卷第1393章騰達的“自動化”過程於是，順理成章地，裴總就找到孟暢來接班。

    但孟暢自己很清楚，當時的自己不僅僅是路子走歪了，關鍵是失敗了之後仍然不知悔改，覺得自己是被裴總給算計了，對裴總、對騰達都充滿了仇恨。

    這個時候如果裴總以一種開放、包容、坦誠的態度跟他講這些，那他是絕對不會接受的。

    那時候的孟暢一門心思想著怎麼快點撈錢，把自己身上的外債還清，然後東山再起。

    如果他真的在那種狀態下還清了外債，那不過是又走上了之前的老路，結果多半是在同一個坑裡跌倒兩次。

    而裴總正是看穿了他的這一心理，所以提出了一個反向的提成方案！

    這個錢看起來非常好賺，只要讓宣傳經費打了水漂，一個月就能輕輕鬆鬆賺二十萬，這個價格遠高於孟暢在外面找工作所能拿到的工資。

    於是孟暢果然上鉤了，心動了，簽了這個協議。

    而這正是裴總想要的:裴總是想通過前期讓他不斷地受挫，用鐵一般無情的事實糾正他的錯誤觀點！

    之前孟暢覺得，產品不重要，光靠營銷就夠了。

    但在加入騰達、接二連三地失敗之後，孟暢不得不承認，營銷宣傳只是錦上添花的東西，最重要的還是產品要有足夠的產品力。

    只要有強大的產品力做支撐，那麼再辣雞的宣傳方案也會火；如果沒有強大的產品力作支撐，吹得再好也終究會原形畢露。

    而在孟暢的心態發生這種轉變之後，他就開始漸漸意識到“裴氏宣傳法”的存在，並開始自發地鑽研起來。

    也就是說，裴總實際上是繞了一個大圈子。

    裴總完全可以直接把裴氏宣傳法的細節教給孟暢，用正向的提成來誘惑他，但那樣一來，孟暢的認識不會有任何改變，他不會深入地研究裴氏宣傳法，還是會以一種混日子、早日還債的心態在騰達打工，不會真的跟騰達同心同德。

    但現在，孟暢在很多次拿到底薪、受到很多挫折之後，明悟了很多的道理，心態也發生了轉變。

    這樣一個廣告營銷部的負責人，才是裴總所需要的！

    而在確定了孟暢已經值得信任之後，裴總讓他來分配宣傳資源，顯然是希望他能夠把裴氏宣傳法在負責人群體中發揚開去，讓整個騰達各個部門的負責人都能掌握這種屠龍之術。

    那麼之後，整個騰達的廣告營銷工作就可以自行走上正軌，根本不需要裴總再操心了。

    所以，這其實就是一個“自動化”的過程！

    很顯然，裴總努力地把所有負責人們都培養成多面手，就是希望自己不用再親力親為，而是各個部門可以自行制定發展規劃、互相配合聯動、自行進行宣傳營銷。

    以前全都是裴總自己辛辛苦苦地手動組裝，但他也一直在努力地搭建“自動化生產線”。

    等這條自動化生產線搭建完成了，騰達就可以真的完全不依賴裴總，而是一直完美地在裴總的指導方針和騰達精神的指引下，自行發展！

    到時候無論是誰，想要改變這種模式，都會遭到全公司從上到下的打擊和抵制。