青衫取醉 作品
第1228章 總部大樓的使命
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如果是給別人做設計方案，梁輕帆會希望自己的方案直接通過，最好不要進行任何修改。
作為一個建築師，他對於自己的方案有著強烈的自信，當然不希望甲方指手畫腳，破壞他精心設計的美感。
但對於裴總，梁輕帆卻巴不得裴總多提一些要求。
因為他覺得裴總有一種化腐朽為神奇的力量。
哪怕裴總真正專業的地方在於遊戲設計、商業和投資等領域，並沒有掌握相應的建築學知識，但從驚悸旅舍、樹懶公寓等一系列項目中可以看出來，裴總往往可以從更高的層次看到梁輕帆這個建築師所看不到的內容。
而這種高層次的視角，往往能給梁輕帆一些啟發，讓他獲得更長足的進步。
裴謙簡單翻看了一下，發現梁輕帆的方案還是比較貼心的:只是畫出了大樓外形的草圖，簡單指明瞭大樓中的幾個關鍵分區，對於內部結構的細節，並沒有贅述。
顯然是因為即使標出細節，裴謙也根本看不懂……
梁輕帆給出了三種不同的設計方案，而這三種方案有一些共同點。
比如:主體大樓都很高，周邊的空地則設計了草坪、園林等用於美化；
大樓的設計感都很強，大量運用玻璃幕牆和錯落有致的特殊造型，看起來非常符合高科技公司的調性；
在大樓中的每一層都預留了娛樂空間，深刻貫徹騰達精神。
考慮到騰達總部所在的位置，這棟樓修完之後必然是鶴立雞群，相當醒目，成為附近標誌性的地標建築。
看完了三種方案，裴謙陷入了沉默。
怎麼說呢，從各方面來看，梁輕帆都算是非常完美地完成了任務。
不論是採用哪一種方案，大樓建成以後掛上騰達的logo都不會有任何的違和感，跟國內的一些其他互聯網公司巨頭的總部大樓比起來，也不會落於下風。
但……這似乎完全沒法達成裴謙的要求嘛！
對於其他的公司而言，總部大樓的兩個點是最為重要的:一是功能的便捷性，二是造型的獨特性。
總部大樓將各個部門整合在一起，可以讓部門之間的交流與溝通更加頻繁、方便，提升員工的工作效率。
大樓內的餐廳、咖啡吧、各種娛樂設施，一方面是為了調節員工們的工作狀態，另一方面也是為了讓員工們多加班。
而大樓的獨特造型和宏偉的氣勢，則可以向外界展示公司的強大財力，讓員工上班時有一定的歸屬感和自豪感，這也是品牌形象塑造的一部分。
總之，對那些財力雄厚的公司而言，蓋樓是有很多好處的。
可對於裴謙而言，這些好處他根本就不在乎啊！
讓各部門之間的溝通更加頻繁？
提升員工的工作效率？
讓員工多加班？
裴謙絕對不希望這種情況出現。
唯一比較讓裴謙滿意的地方，就是每一層都預留了娛樂區。
但這個做法顯得有些呆板和老套了，因為騰達現在就是這麼安排的，其他一些大的互聯網公司也是這麼安排的。
騰達的員工們個個身經百戰，僅僅是在同一樓層安排一個小小的娛樂區，已經無法誘惑他們了。
如果是給別人做設計方案，梁輕帆會希望自己的方案直接通過，最好不要進行任何修改。
作為一個建築師，他對於自己的方案有著強烈的自信，當然不希望甲方指手畫腳，破壞他精心設計的美感。
但對於裴總，梁輕帆卻巴不得裴總多提一些要求。
因為他覺得裴總有一種化腐朽為神奇的力量。
哪怕裴總真正專業的地方在於遊戲設計、商業和投資等領域，並沒有掌握相應的建築學知識，但從驚悸旅舍、樹懶公寓等一系列項目中可以看出來，裴總往往可以從更高的層次看到梁輕帆這個建築師所看不到的內容。
而這種高層次的視角，往往能給梁輕帆一些啟發，讓他獲得更長足的進步。
裴謙簡單翻看了一下，發現梁輕帆的方案還是比較貼心的:只是畫出了大樓外形的草圖，簡單指明瞭大樓中的幾個關鍵分區，對於內部結構的細節，並沒有贅述。
顯然是因為即使標出細節，裴謙也根本看不懂……
梁輕帆給出了三種不同的設計方案，而這三種方案有一些共同點。
比如:主體大樓都很高，周邊的空地則設計了草坪、園林等用於美化；
大樓的設計感都很強，大量運用玻璃幕牆和錯落有致的特殊造型，看起來非常符合高科技公司的調性；
在大樓中的每一層都預留了娛樂空間，深刻貫徹騰達精神。
考慮到騰達總部所在的位置，這棟樓修完之後必然是鶴立雞群，相當醒目，成為附近標誌性的地標建築。
看完了三種方案，裴謙陷入了沉默。
怎麼說呢，從各方面來看，梁輕帆都算是非常完美地完成了任務。
不論是採用哪一種方案，大樓建成以後掛上騰達的logo都不會有任何的違和感，跟國內的一些其他互聯網公司巨頭的總部大樓比起來，也不會落於下風。
但……這似乎完全沒法達成裴謙的要求嘛！
對於其他的公司而言，總部大樓的兩個點是最為重要的:一是功能的便捷性，二是造型的獨特性。
總部大樓將各個部門整合在一起，可以讓部門之間的交流與溝通更加頻繁、方便，提升員工的工作效率。
大樓內的餐廳、咖啡吧、各種娛樂設施，一方面是為了調節員工們的工作狀態，另一方面也是為了讓員工們多加班。
而大樓的獨特造型和宏偉的氣勢，則可以向外界展示公司的強大財力，讓員工上班時有一定的歸屬感和自豪感，這也是品牌形象塑造的一部分。
總之，對那些財力雄厚的公司而言，蓋樓是有很多好處的。
可對於裴謙而言，這些好處他根本就不在乎啊！
讓各部門之間的溝通更加頻繁？
提升員工的工作效率？
讓員工多加班？
裴謙絕對不希望這種情況出現。
唯一比較讓裴謙滿意的地方，就是每一層都預留了娛樂區。
但這個做法顯得有些呆板和老套了，因為騰達現在就是這麼安排的，其他一些大的互聯網公司也是這麼安排的。
騰達的員工們個個身經百戰，僅僅是在同一樓層安排一個小小的娛樂區，已經無法誘惑他們了。