青衫取醉 作品

第991章 “王權沒有永恆”

    裴謙不由得嘴角微微上揚,露出了笑容。

    可以,計劃大成功!

    他非常清楚,林晚是一個非常要強的性格,最大的願望就是能夠真正的證明自己。但與此同時,林晚又總是喜歡把功勞給推出去。

    這兩種性格結合起來,就讓林晚鐵了心地要一直留在騰達,趕都趕不走,因為林晚是真心覺得留在這裡能夠學到更多東西。

    所以,裴謙就抓住了林晚的這種性格特點做文章,換了另一種思路。

    林晚疑惑道:“可是裴總,我具體應該怎麼做呢?怎麼才算是走出舒適區呢?”

    裴謙沉默片刻,說道:“很簡單,離開觴洋遊戲,我這有一份更適合你、更能提升你能力的工作。”

    “離開觴洋遊戲,對你而言是離開舒適區,可以獲得更多的挑戰;另一方面,對葉之舟和王曉賓來說,他們也可以正式接你的班,進一步提升自己。”

    “他們兩個人的職位已經有很久都沒發生過變動了,這對於他們兩人的職業發展來說,也是不利的。”

    “我們打算和神華集團開展戰略合作,成立一個新的遊戲部門,由你去做這個部門的負責人,這個部門的一切開發任務,都由你來主導。”

    “而且,你的工作還不限於此。這個部門的人員選拔、日常管理、發展方向等等,也全都由你自己負責。”

    “只有親自打造出一支強大的團隊,你才能真正獲得對這個團隊的管理和掌控力,而不會出現換了一個團隊就一蹶不振的情況。”

    “而只有離開觴洋遊戲這個舒適圈,你才能直面真正的挑戰,進一步提升自己的能力!”

    林晚沉默了。

    顯然,在聽到“神華遊戲部門”的時候,她還是有一種比較排斥的心態。

    但裴總說的這番話實在是太有道理了!

    一方面,騰達內部員工調動、升遷很頻繁,林晚在觴洋遊戲部門負責人這個位置上已經有點太久了,這在其他公司根本不叫事,但在騰達,確實有點限制了王曉賓和葉之舟的進一步發展、提升,這讓林晚心裡稍微有些過意不去。

    另一方面,如果按照裴總所說的,林晚現在確實應該走出舒適區、換一個環境接受新的挑戰了。

    如果是拿到夢想基金出去創業,林晚說不定會毫不猶豫地答應。

    但去做神華遊戲部門的負責人……總覺得哪裡不對。

    裴謙看出了她的顧慮,繼續說道:“沒必要對神華集團心存芥蒂。”

    “你放心,這家公司說是神華遊戲部門,實際上是由神華集團和騰達共同出資的,股份方面你佔四成,神華集團和騰達各佔三成。”

    “這點小錢,神華集團也不會放在心上,你也不用擔心自己被控制之類,你擁有絕對的話語權。”

    “你可以把這次當成是一種磨鍊,騰達這邊還會保留你的工號,未來如果你對那邊的情況不滿意的話,隨時可以回來。”

    後邊這幾句就純粹是忽悠了,就算保留工號、回來又如何?

    到時候觴洋遊戲都由王曉賓或者葉之舟接手了,林晚好意思再去空降、干涉他們的項目嗎?林晚肯定幹不出這種事來。