青衫取醉 作品

第618章 優秀員工評選(四更求月票!)

    五分鐘之後,又有人敲門。

    “裴總,各部門負責人都已經到了,馬上要開始這次的優秀員工評選了。”辛助理提醒道。

    裴謙點點頭:“好,我馬上來!”

    現在已經是8月份,又到了一年兩度的優秀員工評選時間。

    原本是定在月初的,但是那段時間裴總實在是工作繁忙,被ioi的事情搞得心態有點炸裂,再加上處於考試周,沒時間管這個事情,所以就推遲到了月中。

    別說,推遲了這半個月,還真有用。

    好多內鬼都浮現出來了!

    這要是早開半個月,很多內鬼估計就要再多潛伏半年才能除掉了。

    裴謙不由得磨刀霍霍,不知道這次要被首位淘汰的員工,是哪位幸運兒呢?

    騰達眾多部門的負責人齊聚一堂,有說有笑。

    其實大家心裡都清楚,騰達現在發展得這麼好,各個部門都在你追我趕、突飛猛進,誰拿到這個優秀員工都不奇怪。

    甚至有些人不想拿這個優秀員工,尤其是一些部門負責人。

    因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意,根本不想轉行。比如張元,他拿到最佳員工的時候就不情不願的。

    而且,部門負責人是一個部門的最高領導,如果部門獲得巨大成功的話,除非某個員工的能力特別逆天,否則功勞最大的肯定是部門負責人。

    這也就導致了,優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。

    很多人都想自願放棄,但是裴總堅決不同意。

    於是大家都只好看開。

    至於那筆夢想基金,以前是顯得挺多的,現在已經沒那麼多。

    但現在裴總給錢也並不拘泥於此,像dge俱樂部,拿到夢想基金之後錢不夠,裴總還是大筆撥款了。

    總之,現在大家就只是把最佳員工評選當成一次表彰,見怪不怪了。

    包旭在座位上坐著,心態很坦然。

    這次總不能再是我了吧???

    雖然產生了一些應激反應,本能地很緊張,但包旭左思右想,自己確實沒理由再被選中啊!

    仔細回憶前幾次“不幸中槍”的最佳員工評選。

    黃思博那次,包旭在騰達遊戲負責《海上堡壘》的研發工作,勞苦功高,獲得優秀員工第二名,這很正常;

    呂明亮那次,包旭雖然低調了不少,但《遊戲製作人》開發過程中調試了遊戲細節,還負責了老遊戲的調優,也刷了不少的存在感,所以又獲得了第二名;

    後來,包旭就開始拼命地縮,甚至把所有文件都交給李雅達來提交。結果萬萬沒想到,這個行為導致李雅達拿到了最佳員工第二名。

    裴總覺得李雅達一個女生獨自出門太危險,又讓包旭陪著去了!

    所以,包旭繼續吸取教訓。

    旅遊回來之後,他就跟李雅達一起退居二線,除了偶爾簡單地出謀劃策之外,什麼都不管了,努力讓自己的存在感完全降成零!

    更關鍵的是,最近這半年,遊戲部門並不算特別出彩。

    《奮鬥》還沒研發完成,沒來得及上線,跟其他部門相比,騰達遊戲部門做得並不算很出色!