青衫取醉 作品
第461章 這就是裴總與阮大佬的友誼！
在短暫的震驚之後，裴謙很快淡定下來，並決定，裝沒看見！
這個時候，不能被這種早就確定的事情干擾自己，打亂自己的思路！
雖說距離結算還有不到兩週的時間，但從目前的情況來看，形勢已經很明朗了。
裴謙沖服務生一招手，服務生立刻心領神會，幫他把專用的筆記本電腦拿過來。
由於裴謙特別喜歡在這家店一邊想事情一邊思考人生，所以他專門在這裡備了一臺輕薄本，拿來辦辦公。
當然，說是辦公，實際上也就是在文檔裡簡單地記錄一些事情。
都不是什麼特別要緊的事情，而且經常是整理思路之後就會刪掉，所以也不用擔心洩密什麼的。
裴謙打開電腦，新建了一個文檔，然後開始整理思路。
雖然下個週期要從4月份開始，但對於裴謙來說，得未雨綢繆。
先提前想好新的方案，這樣到了4月份才不會手忙腳亂。
目前已有的突擊花錢手段有:
gog每年四次給高端玩家的獎金；
按照常規方案，以tpdb網站的評分為依據向員工們發放獎金，並正常提供諸如各類補貼、健康體檢之類的福利；
開始長時間的慶功宴，讓員工們幫自己吃掉一部分錢；
驚悸旅舍那邊可以一口氣吃下大量的資金。
裴謙考慮了一下之後，覺得似乎還是不大穩妥。
雖然目前來看差不多夠了，但現在距離結算還有不到兩週，期間還會經歷《神之榮耀》端遊的上線，這一塊的收入，也得打好提前量。
於是，裴謙又加了一條。
摸魚網咖、rof裝機、逆風物流、摸魚外賣、終點中文網、逆風物流等業務……燒一週錢！
本著賠本也不一定要賺吆喝的心態，瘋狂補貼。
就比如終點中文網，兩頭補貼，讀者看書補貼，作者寫書也同樣補貼，一下子就可以收穫雙份的快樂！
自娛自樂，錢就這麼神奇地消失啦！
這種行為系統會視為宣傳，是被允許的。
當然，這種行為讓這個週期的虧錢比較穩，但下個週期的開局就會比較艱難了。
所以，得想個辦法，消除一些隱患！
從下個週期開始，必須要採取一些新的措施了！
裴謙在文檔上另起一行，繼續思考對策。
首位淘汰制，似乎已經有點頂不住了。
不過裴謙沒打算考慮取消首位淘汰制，這個制度畢竟也為他清除掉了一些隱患，如果沒有這個制度，騰達遊戲部門不一定還得多賺多少錢呢……
要補充、完善這個制度。
裴謙在文檔上寫下了“週期性休克療法”幾個字。
現在，裴總手下的產業有點多了，實在是管不過來。
把這些產業扔給其他人，自己又沒有太多的時間和精力去過問，很容易造成一些非常嚴重的後果。
所以裴謙決定，要讓這些部門週期性休克！
讓某個週期內，騰達只有一部分部門是在運轉的，而另一部分部門處於休克狀態。
當然，系統規定了，在任何情況下都不能消極怠工、不產出任何產品。
所以……得跟系統商量一下。
以裴謙對系統的瞭解，這個事情並不是毫無談判的餘地。
“系統，如果某個部門對公司的發展做出了非常卓越的貢獻，那麼出於讓他們學習進步、未來對公司做出更大貢獻的目的，給他們整個部門放幾個月的長假進行個人業務能力的提升……應該是合情合理的吧？”
這個時候，不能被這種早就確定的事情干擾自己，打亂自己的思路！
雖說距離結算還有不到兩週的時間，但從目前的情況來看，形勢已經很明朗了。
裴謙沖服務生一招手，服務生立刻心領神會，幫他把專用的筆記本電腦拿過來。
由於裴謙特別喜歡在這家店一邊想事情一邊思考人生，所以他專門在這裡備了一臺輕薄本，拿來辦辦公。
當然，說是辦公，實際上也就是在文檔裡簡單地記錄一些事情。
都不是什麼特別要緊的事情，而且經常是整理思路之後就會刪掉，所以也不用擔心洩密什麼的。
裴謙打開電腦，新建了一個文檔，然後開始整理思路。
雖然下個週期要從4月份開始，但對於裴謙來說，得未雨綢繆。
先提前想好新的方案，這樣到了4月份才不會手忙腳亂。
目前已有的突擊花錢手段有:
gog每年四次給高端玩家的獎金；
按照常規方案，以tpdb網站的評分為依據向員工們發放獎金，並正常提供諸如各類補貼、健康體檢之類的福利；
開始長時間的慶功宴，讓員工們幫自己吃掉一部分錢；
驚悸旅舍那邊可以一口氣吃下大量的資金。
裴謙考慮了一下之後，覺得似乎還是不大穩妥。
雖然目前來看差不多夠了，但現在距離結算還有不到兩週，期間還會經歷《神之榮耀》端遊的上線，這一塊的收入，也得打好提前量。
於是，裴謙又加了一條。
摸魚網咖、rof裝機、逆風物流、摸魚外賣、終點中文網、逆風物流等業務……燒一週錢！
本著賠本也不一定要賺吆喝的心態，瘋狂補貼。
就比如終點中文網，兩頭補貼，讀者看書補貼，作者寫書也同樣補貼，一下子就可以收穫雙份的快樂！
自娛自樂，錢就這麼神奇地消失啦！
這種行為系統會視為宣傳，是被允許的。
當然，這種行為讓這個週期的虧錢比較穩，但下個週期的開局就會比較艱難了。
所以，得想個辦法，消除一些隱患！
從下個週期開始，必須要採取一些新的措施了！
裴謙在文檔上另起一行，繼續思考對策。
首位淘汰制，似乎已經有點頂不住了。
不過裴謙沒打算考慮取消首位淘汰制，這個制度畢竟也為他清除掉了一些隱患，如果沒有這個制度，騰達遊戲部門不一定還得多賺多少錢呢……
要補充、完善這個制度。
裴謙在文檔上寫下了“週期性休克療法”幾個字。
現在，裴總手下的產業有點多了，實在是管不過來。
把這些產業扔給其他人，自己又沒有太多的時間和精力去過問，很容易造成一些非常嚴重的後果。
所以裴謙決定，要讓這些部門週期性休克！
讓某個週期內，騰達只有一部分部門是在運轉的，而另一部分部門處於休克狀態。
當然，系統規定了，在任何情況下都不能消極怠工、不產出任何產品。
所以……得跟系統商量一下。
以裴謙對系統的瞭解，這個事情並不是毫無談判的餘地。
“系統，如果某個部門對公司的發展做出了非常卓越的貢獻，那麼出於讓他們學習進步、未來對公司做出更大貢獻的目的，給他們整個部門放幾個月的長假進行個人業務能力的提升……應該是合情合理的吧？”