青衫取醉 作品

第368章 關於騰達精神的頓悟

    12月27日,週一。

    騰達網絡技術有限公司。

    吳濱深吸一口氣,平復了一下自己的心態。

    眨眼間,一週過去了。

    到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。

    雖說這不是最後一次機會,但真的不敢再拖了。

    實習生是不能從事任何工作的,晚一週通過這個測試,就意味著晚一週才能正式開始工作。

    這簡直太讓人難受了!

    吳濱第一次發現,原來不能工作,每天上班無所事事,也是這麼痛苦的一件事情。

    好在這次,作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達,給吳濱帶來了通過測試的秘訣。

    秘訣很簡單,就只有兩個,分別是:要多想,要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。

    雖然有些過分簡略,但至少是一個很好的方向。

    週末這兩天,吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

    他意識到,那道裴總要求加班的題目,自己多半是答錯了。

    應該是平時不能加班,想要加班,除非裴總親自要求!

    而內部論壇上裴總髮的那一封公開信,基本上也佐證了這一點。

    想到這裡,吳濱充滿信心地走入考場。

    清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。

    這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多,達到了30餘人。

    雖說上一次測試有三名員工通過了,但在上次測試之後,又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續,正式入職騰達。

    所以,參與測試的員工數反而增多了。

    這些新面孔的表情各異。

    有的對題目很費解,有的則是對題目不屑一顧。

    吳濱知道,這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

    顯然,騰達集團的各個部門,有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。

    但,同樣的秘訣,關鍵還是看能夠理解多少!

    吳濱覺得,這種領悟能力,多半也是裴總要著重考察的素質之一!

    開始認真答題。

    吳濱稍顯驚訝地發現,這次的題目,竟然有七成和上次的測試不同。

    有些題目只是簡單地改動了幾個字,意思卻全變了;而有些題目則是完全陌生的,見都沒見過。

    至於那些相同的題目,選項也有細微的變化。

    總之,迷惑性極強!

    之前的那次測試,吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的,答得非常快。

    但這次,吳濱答得卻非常非常慢。

    每一道題,都是反覆閱讀題幹,揣測題目用意,之後再反覆比對四個選項,尋找與騰達精神最契合的一個。

    選出來之後,再將選項帶入到題目中反覆檢查。

    很快,有人已經答完了。

    但毫無疑問,他們沒有通過測試。

    會議室裡很快響起了各種各樣的聲音。

    “啊?”

    “這……”

    “嘶……”

    “臥槽!”

    在行政組監考的注視下,這些人紛紛離場,表情各異。

    有人充滿疑惑、滿頭霧水,有人難以置信、滿臉震驚,還有人當場情緒崩潰,眼中噙著淚花。

    顯然,有些人是第二次補考,卻仍舊沒能通過。

    吳濱答得更加認真了。

    最後,整個會議室只剩下了一小部分人。