青衫取醉 作品
第337章 分享一下求職經驗？
掛了電話，張維有些感慨。
他當輔導員的時間雖然還不算太長，但也聽過、見識過很多特別優秀的學生。
比如兩三年就修完了大學全部學分、編寫的程序被寫入學校教材、到大公司的核心崗位負責重要工作的；
大學期間多次代表國家獲得重大棋賽冠軍的；
致力科研、發佈多篇學術論文、獲得多項專利授權的；
捐助多名貧困學生、熱心公益事業的；
斬獲多項國際設計大獎，被國內大型公司提前發放offer的；
面臨險境勇奪歹徒手中菜刀的……
大學本來就是人才濟濟的地方，漢東大學作為全國的重點大學，每年的優秀學生更是層出不窮。
在這樣一個環境中，很多普通的學生是很容易出現心理問題的。
高中的時候，所有人都是班級中的天才，到了大學，卻發現身邊的人個個都比自己優秀，有一些心態比較脆弱的學生很難承受這種打擊。
所以，對於張維而言，自己手下出現再怎麼優秀的學生，他都不會太驚訝。
但是像裴謙這樣的，大一期間不聲不響地自己搞了家公司，而且默不作聲地倒騰了一年多，就擁有了這麼驚人的規模……
這實在是太離譜了，完全超出了張維的想象，也顛覆了他的常識。
而且更加難能可貴的是，自己的這位學生不張揚、不炫耀，賺了錢第一件事就是拿出五百萬的鉅款來做慈善，幫助學校中的那些生活困難的同學。
著實令人敬佩。
張維準備打個報告給學院領導，再上報學校領導。這種能夠幫助到貧困學生的好事，學校肯定也會全力配合、大力支持。
……
五百萬的額度解決掉了，這個週期內可以不用再操心了。
其實裴謙也可以等結算週期的最後時刻再花這五百萬，那樣可能更能起到突擊花錢的效果。
不過裴謙又考慮了一下，這五百萬能夠切實地改變許多困難同學的生活狀態，早捐一天，這些同學可能就能多吃一頓飽飯。
所以，還是儘快地讓這筆錢發揮作用，在週期開始後不久就捐出去是最佳選擇。
吃完午飯之後，裴謙去了公司一趟。
先是跟辛助理說了一下跟學校配合捐款的事情，到時候就讓辛助理去跟學校相關部門接洽就可以了。
裴謙只是要確保這些錢能夠悄悄地打到每一位貧困同學的校園卡上，不想大張旗鼓，所以也沒必要搞那些複雜的程序，交給辛助理去忙就可以了。
而後，裴謙又到人力資源部過問了一下騰達招聘考試的事情。
原定的是每年的5月份和11月份進行招聘，但今年是第一次招聘，時間比較倉促，現在都已經11月22號了，招聘的各項工作還沒有全部完成。
不過，再有一週時間，也就差不多了，有望在下週進行正式的招聘考試。
裴謙跟郝雲確認了一下招聘考試的籌備情況，順便又補充了兩點。
首先就是招聘的閱卷工作，要從漢東大學招研究生幫忙，這些人是幹活的主力。但各個閱卷組的組長肯定還是要由騰達的員工擔任，防止出現舞弊現象。
人力資源部肯定要協調好這方面的工作。
其次就是，雖然目前騰達理論上是逢進必考，但裴謙作為老闆，肯定也有跳過各項程序直接招人的權力，這個boss直聘的特殊通道一定要留好。
順便又轉了一圈，看了看項目組的情況。
目前gog還處於初期開發階段，大部分的設計還停留在設計文檔，還看不出太多東西。
他當輔導員的時間雖然還不算太長，但也聽過、見識過很多特別優秀的學生。
比如兩三年就修完了大學全部學分、編寫的程序被寫入學校教材、到大公司的核心崗位負責重要工作的；
大學期間多次代表國家獲得重大棋賽冠軍的；
致力科研、發佈多篇學術論文、獲得多項專利授權的；
捐助多名貧困學生、熱心公益事業的；
斬獲多項國際設計大獎，被國內大型公司提前發放offer的；
面臨險境勇奪歹徒手中菜刀的……
大學本來就是人才濟濟的地方，漢東大學作為全國的重點大學，每年的優秀學生更是層出不窮。
在這樣一個環境中，很多普通的學生是很容易出現心理問題的。
高中的時候，所有人都是班級中的天才，到了大學，卻發現身邊的人個個都比自己優秀，有一些心態比較脆弱的學生很難承受這種打擊。
所以，對於張維而言，自己手下出現再怎麼優秀的學生，他都不會太驚訝。
但是像裴謙這樣的，大一期間不聲不響地自己搞了家公司，而且默不作聲地倒騰了一年多，就擁有了這麼驚人的規模……
這實在是太離譜了，完全超出了張維的想象，也顛覆了他的常識。
而且更加難能可貴的是，自己的這位學生不張揚、不炫耀，賺了錢第一件事就是拿出五百萬的鉅款來做慈善，幫助學校中的那些生活困難的同學。
著實令人敬佩。
張維準備打個報告給學院領導，再上報學校領導。這種能夠幫助到貧困學生的好事，學校肯定也會全力配合、大力支持。
……
五百萬的額度解決掉了，這個週期內可以不用再操心了。
其實裴謙也可以等結算週期的最後時刻再花這五百萬，那樣可能更能起到突擊花錢的效果。
不過裴謙又考慮了一下，這五百萬能夠切實地改變許多困難同學的生活狀態，早捐一天，這些同學可能就能多吃一頓飽飯。
所以，還是儘快地讓這筆錢發揮作用，在週期開始後不久就捐出去是最佳選擇。
吃完午飯之後，裴謙去了公司一趟。
先是跟辛助理說了一下跟學校配合捐款的事情，到時候就讓辛助理去跟學校相關部門接洽就可以了。
裴謙只是要確保這些錢能夠悄悄地打到每一位貧困同學的校園卡上，不想大張旗鼓，所以也沒必要搞那些複雜的程序，交給辛助理去忙就可以了。
而後，裴謙又到人力資源部過問了一下騰達招聘考試的事情。
原定的是每年的5月份和11月份進行招聘，但今年是第一次招聘，時間比較倉促，現在都已經11月22號了，招聘的各項工作還沒有全部完成。
不過，再有一週時間，也就差不多了，有望在下週進行正式的招聘考試。
裴謙跟郝雲確認了一下招聘考試的籌備情況，順便又補充了兩點。
首先就是招聘的閱卷工作，要從漢東大學招研究生幫忙，這些人是幹活的主力。但各個閱卷組的組長肯定還是要由騰達的員工擔任，防止出現舞弊現象。
人力資源部肯定要協調好這方面的工作。
其次就是，雖然目前騰達理論上是逢進必考，但裴謙作為老闆，肯定也有跳過各項程序直接招人的權力，這個boss直聘的特殊通道一定要留好。
順便又轉了一圈，看了看項目組的情況。
目前gog還處於初期開發階段，大部分的設計還停留在設計文檔，還看不出太多東西。