第221章 出乎意料的洩密人

　　程保林加入唐氏集團的時候，唐氏集團才剛開始起步，在眾多老牌公司林立的東方軍區，即使有唐軍這個一把手作為唐氏集團的後盾，唐錦剛開始的發展也不是那麼順利。

　　那個時候受限於盈利，整個唐氏集團除了基層員工的工資在同類企業中佔有優勢外，整個管理層的工資水平是遠遠低於其他企業的。

　　這也造成了唐氏集團初期的一個怪象，管理人員的流動率要遠遠高於普通員工。

　　陳保林就是在這個時期加入了唐氏集團，成為管理人員中的一員。

　　再後來，唐氏集團經過一步步的發展，盈利能力是一年超過一年，管理層的工資也跟著盈利能力的提升大幅增長。

　　工資的上漲帶來最顯著的一點就是，大量高學歷人才的湧入。

　　高學歷的人才唐氏集團自然非常重視，基本上都是當做儲備人才來培養的，管理崗位的上缺口也都是優先提拔這些儲備人才。

　　而這樣一來，學歷並沒什麼優勢的陳保林就尷尬了，只能眼睜睜地看著那些來的比他晚的後輩像是坐火箭一般蹭蹭地升職，他這個陪著唐氏集團從困難時期走過來的老人卻只能年復一年的在原地踏步。

　　要說陳保林一點意見都沒有那是不可能的，他自認為自己在唐氏就算沒什麼功勞，那也是有苦勞的，唐氏現在的做法對自己是非常不公平的。

　　在多次與唐氏協商無果後，陳保林向人事遞交了辭職報告。

　　對於像陳保林這樣的老員工，唐錦其實也是非常關心的，曾經特意交代過人事部門所有老員工的辭呈必須由她親自審批，因此陳保林的辭職報告就被人事部門提交給了唐錦。

　　唐氏集團裡類似陳保林這樣因為學歷問題得不到提升的老員工還有不少，唐錦又不是那種掉到錢眼裡的老闆，只要公司能夠發展，管他什麼老員工的死活，不想幹就趁早全鋪蓋走人！

　　唐錦早就為這些老員工想好了出路，本來想等忙過了這一段時間後就把這些老員工集中起來談談她的想法，可沒想到這個時候接到了陳保林的辭職報告。