第355章 小常同志的管理才能

 常浩南很是誠懇地搖了搖頭， 

 “這些操作，都只是我在明面上能看到的，但光靠林旭一個廠長恐怕沒那麼容易瞞天過海，而且我在去江城之前看過檔案，資產負債表不是光由企業一家就能拿出來的，裡面肯定還有些金融層面的操作，這就是我完全不懂的內容了，咱們要想讓兵器工業總公司完整而且不留後患地把江重接下來，還得做一些更充分的準備才行。” 

 “這個你可以放心，兵法嘛，我還是懂一些的。” 

 聽到常浩南條理清晰的回答，丁高恆的面色稍稍緩和了一些： 

 “你提到的那個林旭，雖然不知道是什麼原因，但他畢竟還只是個副廠長，到時候讓兵器工業那邊搞個突然襲擊，把整個廠子給看住，不給他們進一步搞破壞的機會就行，反正主動權是在我們這裡。” 

 “但更大的問題不是這個，而是你在報告最後也提到過，江重本身的問題是客觀存在的，再加上林旭一夥人在物質和組織上所產生的破壞作用，這個廠現在還能不能承接起伱之前說的，作為模鍛壓機主機廠的任務？” 

 實際上這也正是常浩南此行前往江城的最初目的。 

 重型模鍛壓機的複雜程度遠遠超過江重，乃至於超過華夏過去生產過的所有同類產品，並不是靠某一家工廠就能搞定的。 

 而是跟航空母艦或者大飛機這樣的複雜工業品一樣，需要把各個子系統集中到一起，再由負責項目總體的主機廠最終完成。 

 這對於後者的技術、組織、管理能力都有很高的要求。 

 “如果能對江重進行一次徹底的改造，那麼我想還是有可能的。” 

 常浩南把手中喝了一半的杯子放在茶几上，定了定神之後，開始講述自己這幾天想到的內容： 

 “在組織和技術層面，我們的軍工戰線上，還是有不少能夠奉行‘三老四嚴’革命精神的同志，完全可以調集一部分懂技術的過去擔任骨幹，儘快清除掉原來廠管理層的不良影響，還有就是對工人進行甄別，留下有真才實學的，把只是混日子的，或者陽奉陰違自以為是的老油子給清理出去。” 

 “在管理層面上，其實那個林副廠長還是有些能耐的，他制訂的幾套管理辦法都很先進，如果真能推廣起來，應該會很快見效，只是這個人心術不正，把自己的能力用在歪門邪道上去了，所以我們只要在嚴格執行原有規章的基礎上，稍加變動就行。” 

 “其中最緊迫的幾項，我已經以附錄的形式列在報告末尾了，如果需要的話，後面我也可以寫個更詳細的出來。” 

 聽到他這麼說，丁高恆當即再次拿起了那份報告，直接翻到最後。 

 常浩南也順勢繼續道： 

 “這裡面最核心的，首先是績效考核的具體化和標準化，江重過去雖然也有跟績效有關的規定，但是我專門看了一下，裡面的內容很不具體。執行起來完全是由上級主管一個人說了算，這種情況下，跟上面搞好關係比踏踏實實幹活有用得多，產生的反而是副作用，我們不能這麼搞，要量化指標，交叉考核，最後還要加上核驗過程，考核過程和結果全部存檔備案，真正把績效這個王牌用起來。”