第252章 要求

 換人的事情江遠倒也沒有為難，本身餐飲公司就是一個繁瑣的工作，再加上配送公司的話，光靠於珍一個人去忙，也根本不太現實。

 隨後鄧元元又與江遠解釋了一下她對配送公司的理解，江遠這才恍然大悟，原來這個公司還能有這麼多的發展方向，而且都是直接面對居民客戶的。

 這麼大的一個服務基數，怪不得鄧元元說配送公司有發展呢。

 不過有發展歸有發展，世界上能發展的東西多了，真能做起來的又能有幾個，先讓於珍去考察考察，如果藍人配送真的比較合適的話，他就跟進。

 到時候看看是另外找人，還是讓於珍接手，那都可以再議，反正也不急於一時。

 於珍考察的速度是真的快，僅僅五天的時間，她就重新回到了京都。

 看著她整理的這份可行性方案，江遠一度懷疑於珍以前不是在酒店工作，而是正經的一個公司白領，這做的也太詳細了。

 藍人公司的運營流程圖，服務費用標準，人員規模，覆蓋範圍，把人家的信息給摸了一個遍。

 後邊又把保龍餐飲公司的優勢，還有平昌這裡的工作難度，都一一列了出來，上下比對的結果，江遠實在是沒有看出來，自己哪有不成功的道理。

 “於姐，按你這個上面的寫法，你是說這個事兒咱們能幹？”

 於珍很認真地回答道。

 “江總，這個事兒咱們不光能做，而且比他們要有很大的優勢。而且最主要的是他們現在很缺錢，後勁沒有咱們強。

 他們剛剛成立一年多的時間，領頭的是幾個還沒畢業的學生，目前一共是服務六個校區，有著一個30多人的團隊，他們應該屬於咱們目前配送模式的一個升級版。

 咱們還是用電話來訂餐，而他們剛剛把客服這一步給取消掉了，全部使用了網上訂餐系統。

 那個網站你應該看過，他們是把訂餐流程分為了三個部分，客戶，商家，還有他們自己的配送。

 客戶如果想要訂餐的話，在面站上面正常選購，確定之後，就會有兩條消息發出去，一個給商家，一個給後臺做備份。