第114章 由於可能不過審，劇情被壓縮的第三女主

“不過～”

國木光忽地收斂起臉上的瘋狂，含蓄著笑，看起來就是一個彬彬有禮，有點溫和藝術氣息的中年男性。

“在完成你們的事之前，我有個私人的事情，需要先去解決。

一件，耽誤了好久好久的事了。”

說著，他那種瘋狂十足的笑容又繃不住的流露出來。

……

2010年2月1號。

九空聖子在沖繩島新成立的百貨公司辦公室內，處理著每日繁瑣的公務，秀眉緊鎖。

九空家這種財閥寄託於國家之上，恐怖在於大部分地皮都屬於家族私有，而非國有。這種地皮使用權，她身為大小姐揮揮手就弄好了。

霓虹土地能夠私人化，正是九空家曾經推動的法律。

很多人認為公司領導，尤其是上位者很清閒，就電視劇裡演的那樣平日裡喝喝洋酒，享受人生，到大事了才出面決策，力挽狂瀾。

但其實領導，就是管理日常的繁瑣小事。可以不用什麼都管，但錢和人事權總要抓在手中吧。

那麼，平時用錢的財報和流水是不是要看一眼，做到心裡有數。有人事上調動，是不是要關注下重要崗位的人是誰……

公司重大的項目和支柱產業，你是不是時不時要關注一下進度和情況。

基本上，一家公司超過30人，就可以把管家的領導每天鎖在辦公室裡，這還是身為領導的人沒有瞎摻和進事情裡。

當然，也有輕鬆的辦法。

最簡單的就是佈置好了就什麼都不管，任員工發揮，坐等著收錢，基本上屬於做夢。

真正普及的做法就是收攏值得信賴的人才，放權，又不分權。

這正是九空聖子目前最缺少的，九空家的譜代家臣在她父親經營的三十年裡，投靠了對方的不少，大部分在兩人沒有正式分出勝負前都保持中立，說忠心也談不上，頂多算利益共同體。

她缺少一個班底，為她處理好日常事務，這也是她父親，九空智久明面上給她的考驗。

組建公司對於九空家來說不是分分鐘的事，重要的是人。

劉備攜民渡江時最精髓的一句話便是“夫濟大事必以人為本，今人歸吾，吾何忍棄去。”

九空聖子的工作能力並不算強，她只是“瘋”，不是很厲害。她如今的外表的成熟，行事的規範，都是從小到大被她外婆嚴格磨礪出來的，大學實習期更是她父親手下當秘書，用無數錯誤和茫然壓迫著成長起來的。

新公司裡的班底都跟她一樣年輕的人，她大肆儲備的人才，真正可堪一用的沒幾個，都在僅有的幾個老人手下帶著。

問題很多，但最重要的就是她沒有她父親那樣的眼光去從這龐大的人才儲蓄中發掘可以用的人，只能靠人才自己從工作和時間上展現，脫穎而出。

這也是九空聖子目前這麼累的原因。

強耐著不耐煩，看完最後一點糟糕，紊亂的狀況報表，九空聖子靠在椅子上，半躺著，拿出一方關於某種健康飲料的報表，權當放鬆的欣賞了起來。

與發掘人才不同，更上一層的眼光，就在於新興產業的開創。