第747章公開選拔二

他們三個人在這裡說話，圍觀群眾站成了一個圈。

院子裡的人全都是副處級以上的幹部，個個都是人精。他們聽著這三人貌似平淡的對話，心裡卻直返涼氣。

誰能想到，就在一個多星期之前，舉報信滿天飛，若說不是這三個人做的，鬼都不信。

這看似風平浪靜的表面下卻隱藏著無盡殺機。

官兒，果然不是好當的。沒有一顆強大的心臟，根本就受不了這種摧殘。

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革鋼大會堂內座無虛席，全革鋼五六百名副處級幹部基本上全來了，他們也想親眼見證這足以載入革鋼史冊的一刻。

在這之前，幹部上任全部是由上級任命的，而現在居然要通過公開選拔這種形式，這讓所有在座的人都產生了一種嚴重的危機感。

看來以後想升官越來越困難了。

主席臺上端坐著七位評委。

革鋼總經理李振山，東海省副省長馬光輝，冶金部副部長郝治，革鋼顧問委員會副主任，前革鋼副總經理裘連華，革鋼總經理助理白曙光，革鋼總工程師謝成望，革安市副市長谷斌。

這七個人將決定即將上臺演講那三位候選者的命運。

公開選拔大會正式開始，李振山致了開幕詞。

“各位領導，各位同事，革鋼的幹部職工們，今天我們在這裡公開選拔即將成立的股份公司總經理，這次大會註定將載入革鋼歷史，翻開革鋼人事制度改革光輝的一頁……”

李振山在臺上慷慨激昂的發言，後臺，林致遠、蔣大慶和苗康三人各懷心思。

為了體現公平公正，三人上場演講的順序將抽籤決定。

蔣大慶做夢都想排在第一個，因為在他看來，做股份公司總經理，工作重點無非是那幾條而已，像什麼狠抓質量關，強調勞動紀律，注重安全生產，開源節流，擴大銷售渠道……

這些都是企業管理最基本的點，任何一個企業抓的都是這些，沒有什麼有新意的，企業之間有差距，無非就是一把手力度不同而已。

上臺演講強調的無非也都是這幾條，如果先講還能讓觀眾有耳目一新的感覺，後面再上臺，觀眾就會產生厭煩感，甚至會有抄襲重複的嫌疑。