第366章 都是人情世故

 第366章都是人情世故

 其實，轉爐鍊鋼的過程，也就是按照標準流程進行的傻瓜式操作。

 只要一絲不苟的按照章程操作，只要不出現意外情況，便基本不會出問題。

 但問題的關鍵，就是不怕一萬，就怕萬一的意外情況。

 在鍊鋼過程中，不管是人為失誤還是突發天災，都可能導致意外的產生。

 在意外出現之後，怎麼應對，才是保證安全生產的關鍵。

 就像開車一樣，開走並不難。

 但遇到緊急情況時如何快速且準確的應對處理，就需要經驗和天賦。

 姜辰道：“鍊鋼的過程，雖然比起轉爐修建要複雜得多，但本質上其實都是一樣的。”

 “我們只需要把複雜得問題簡單化，標準化，對每個人進行明確的分工，其實也不是那麼難。”

 “所以，和修建轉爐一樣，還是專業的事情專業的人來做。”

 “到時候學得快的，先上崗！學得慢的，掌握好了之後再上崗。”

 “培訓完成之後，嘆將會轉爐鍊鋼提供技術支持和指導。”

 周新建道：“既然要培訓，不如把鍊鋼廠定下的又豐富經驗的鍊鋼工人，一併叫來參加培訓和學習。”

 因為鍊鋼是要多人協作的，年輕人的社會閱歷不足，容易在處理人際關係的時候出現問題。

 “不過目前轉爐鍊鋼，還沒有專業人員，同時鍊鋼也是一個持續性的任務，所以鍊鋼和建設，還是有區別的。”

 作為方案的提出者，他不相信姜辰沒有考慮到這些東西。

 但他也沒有說這個點，總得給兩位老人家留些發揮的空間。

 “沒有專業人員怎麼辦呢？培訓.就像當初的培訓體系搭建一樣，我們需要找一批有文化基礎，懂一定化學，學東西快的人，來進行鍊鋼知識培訓。”

 羅雲洋饒有深意的看了一眼姜辰，這個孩子，不簡單啊。

 周新建點點頭，看向羅雲洋：“羅老，你覺得呢？”

 在協作中一旦出現了問題，容易影響到工作。

 “所以，沒個鍊鋼廠還需要拍出一名鍊鋼經驗豐富的老工人進行協助，共同處理鍊鋼過程中的突發狀況。”

 “這樣後續鍊鋼也會多一些保障。”

 “這個實習期，可以是半年到一年之間，務必把相關技術掌握到位。等到他們學成，我們也修建了一批轉爐，正好可以投入生產。”