第364章 標準化

 第364章標準化

 見面會結束，周新建、羅雲洋和姜辰幾人，找了一個小辦公室，進行工作溝通。

 廠裡工作人員給他們泡好茶之後，就退了出去。

 周新建道：“那咱們就開始吧，上午時間不多，所以我們得抓緊。”

 羅雲洋道：“就咱們幾個，就不用說那些客氣話，直接說事情吧。”

 其實這兩人都有自己的一套方案，但他們還是想先聽聽姜辰的。

 因為他們都知道姜辰腦子比較靈活，想法也比較多。

 而且很多時候他往往能夠想到他們不敢想的東西，偏偏效果還很好。

 比如一個簡單的培訓體系，卻可以說是改變了整個工業生態體系。

 之前關於技術傳承和員工技能的問題，一下就迎刃而解。

 工人們評價廠裡的介紹信，就可以來這裡免費參加培訓。

 “而轉爐鍊鋼是一個全新的東西，放眼世界也只有你們幾個參與實驗的人算是有經驗的，這正是我們將要面對的困難。”

 如果姜辰的計劃可行性強，那麼他們就不用說出來獻醜了。

 周新建和羅雲洋都不由自主的坐直了身體，等待姜辰發言。

 羅雲洋道：“姜辰同志，你既然提出這個問題，應該是有解決檔案的吧？”

 所以現在，他們也想先聽聽姜辰的想法。

 “大家各有各的理解和手法，傳來傳去千變萬化，誰都不好評判優劣。”

 “從前期籌備、人員配置，到轉爐修建，再到鍊鋼流程，都有統一的要求和標準，一切按照標準來，這樣能夠最大限度的提升效率，減少人為風險。”

 讓姜辰的手法更加普及。

 “我覺得以前太多事情全靠經驗的傳承，這有優勢，但劣勢也很明顯。口口相傳難免有遺漏和誤差，而在轉爐鍊鋼過程中，任何的誤差都可能帶來災難。”

 姜辰道：“其實這個的解決方案，和之前的三鋼手法是一樣的，就是制定出一套標準的東西，大家都嚴格按照標準來執行。”

 “我們只需要制定好標準，然後傳播出去，並最終做按照標準進行檢查和監督，即可快速完成推廣工作，形成生產力。”